Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Ve Vašem případě je důležité, o jakou kameru se jednalo – tzn. zda jste byl natočen na zaměstnavatelem provozovanou bezpečnostní kameru, anebo zda máte na mysli například kameru na mobilním telefonu.

Je rovněž podstatné, zda je Vaše obrana vůbec zapotřebí – tzn. jaké důsledky hodlá zaměstnavatel z Vašeho prohřešku dovozovat. Pakliže by se totiž zaměstnavatel spokojil například pouze s udělením ústní či písemné výtky (bez dalších pracovněprávních postihů), byla by obrana v podstatě zbytečná.

Proti svému natočení byste se mohl bránit s poukazem na § 316/2 a 3 zákoníku práce, dle něhož platí, že:

„Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování …

Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.“

Pakliže se tedy jednalo o běžnou bezpečnostní kameru, mohl byste tvrdit, že pro její instalaci a provoz nejsou splněny zákonné podmínky (tzn. že u zaměstnavatele není dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele). Pokud tyto podmínky u zaměstnavatele dány jsou, mohl byste tvrdit, že jste o provozu bezpečnostních kamer nebyl řádně informován (jak to vyžaduje výše citovaný § 316/3 zákoníku práce).

Dále byste se mohl bránit s poukazem na § 84 občanského zákoníku, dle něhož platí, že:

„Zachytit jakýmkoli způsobem podobu člověka tak, aby podle zobrazení bylo možné určit jeho totožnost, je možné jen s jeho svolením.“

Z tohoto ustanovení existují samozřejmě výjimky (kam spadají například oprávněně provozované bezpečnostní kamery) – je tedy důležité, jakým způsobem jste byl natočen a pokud se jednalo o bezpečnostní kameru, zda jsou u Vašeho zaměstnavatele dány důvody pro její oprávněné provozování.

V první řadě Vám doporučuji vyčkat, zda a jaký postih vůči Vám zaměstnavatel zvolí – teprve dle toho bude možné uvažovat o případné právní obraně.

______________________________

Právní předpisy zmiňované v odpovědi:

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník