Omezení pracovní doby ženě s více nezletilými dětmi - práce se měnila na nepřetržitou z třísměnného
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Manželka při nástupu na mateřskou dovolenou MD pracovala ve třísměnném provozu. Teď má nastoupit po mateřské zpět, ale provoz se změnil na nepřetržitý, což není schopná stíhat se 3-mi dětmi, protože charakter mé práce je hlavně víkendový. Děkuji.
ODPOVĚĎ:
Pracovní smlouva neuvádí výslovně, jak je rozvržena pracovní doba. Podle § 81 odst. 1 zákoníku práce platí, že pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
Je však možné využít § 241 zákoníku práce, který říká, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Štítky: