Napracování státního svátku pokud jde o pondělí/pátek - může to zaměstnavatel vyžadovat? (supermarket, obchodní řetězec)

Pokud je státní svátek, jako byl nyní 8.5. a všechny obchody musí být zavřené, máme volno; pokud jde o svátek jako 1.5. jde do práce samozřejmě s příplatkem. V červenci 2022 firma přešla na nový styl plánování směn, při čemž nám bylo sděleno, že státní svátek, kdy musíme mít zavřeno, se již nebude počítat jako den volna. Nastalo toto:
- normální týden má 5 pracovních dní a 2 volné
- pokud je státní svátek, kdy musí být zavřeno, o víkendu, týden má stále 5 pracovních a 2 nepracovní dny
- pokud ale je takovýto státní svátek v dnech pondělí-pátek, má dle mého chápání, tento týden 4 pracovní a 3 nepracovní dny
Od července 2023 máme ale pokaždé, kdy dojde ke svátku, kdy musí být zavřeno, v pondělí-pátek pouze 2 dny volna v daném týdnu. Zaměstnavatel nám nebyl schopný tuto změnu vysvětlit. Před zavedením jsme mívali normálně 3 dny volna, nyní si musíme ten svátek, kdy nemůžeme do práce, odpracovat jiný den. Takže máme všichni povinně volno na ten státní svátek, ale pak už jen jeden další den v týdnu. Vůbec nerozumím ani já ani mí podřízení kolegové, kteří se mě na tohle ptají, nejsem schopna jim problém vysvětlit, protože ani mě jej nikdo nevysvětlil. Doufám, že je můj problém popsán srozumitelně, pokud bude potřeba, doplním ještě další informace.   Děkuji za odpověď. S přáním hezkého dne, Linda.

ODPOVĚĎ:
Ustanovení § 81 odst. 1 zákoníku práce říká, že pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. Podle § 84 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Pokud tedy zaměstnavatel nerozvrhne na den svátku, kdy je zavřeno směnu, pak se tento den nezapočítá do pracovní doby a postup zaměstnavatele by byl správný.
To, zda je postup skutečně správný, záleží také na tom, jestli existují nějaké vnitřní předpisy, které by rozvrhování pracovní doby upravovaly, a zda je nějaké ustanovení týkající se rozvrhu směn v pracovní smlouvě.