Napracování státního svátku - kdy je to povinnost ze zákona? (režim krátký - dlouhý týden)
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Kamarádka pracuje v obchodě jako prodavačka v režimu krátký - dlouhý týden. Pokud na její směnu vychází státní svátek a obchod je zavřený, vedení je nutí si za svátek napracovat náhradu v jiný den, jelikož by jim prý chyběly hodiny. Má na tohle vedení právo? Pokud ne, jak se proti tomu bránit? Děkuji.
ODPOVĚĎ:
Pokud má na den, na který připadá svátek, skutečně rozvrženou směnu, která není odpracována, protože ve svátek se u zaměstnavatele nepracuje, je svátek počítán jako odpracovaná směna a započítává se do pracovní doby.
Pokud na daný den směna rozvržena nebyla, svátek se nezapočítá a hodiny jsou odpracovány jiný den v měsíci.
Jestliže zaměstnavatel na svátek směnu rozvrhne a přesto ji nezapočítá do odpracované doby, je možné se obrátit na místně příslušný inspektorát práce (www.suip.cz).
Štítky: