Jak se vypočítává délka pracovní doby u nerovnoměrného rozvržení
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 12. listopad 2010
V naší firmě pracuji několik let na hlavní pracovní poměr. Od 01.04.2010 mi zaměstnavatel změnil pracovní dobu z původních 8,5 hodinových směn, na 12,5 hodinové směny (12:30 - 01:00 hod.), přičemž pracuji pravidelným systémem "krátký" a "dlouhý" týden. V krátkém týdnu tedy pracuji ve středu a ve čtvrtek, v ostatních dnech mám volno. V dlouhém týdnu je tomu přesně naopak. Můj dotaz tedy zní, jestli mi zaměstnavatel stanovil novou pracovní dobu a hlavně její DÉLKU ( 12,5 hodiny denně ) správně a v souladu se zákonem. Pracovní smlouva zůstala dodnes bez změn. Děkuji, Martina
ODPOVĚĎ:
Vaše rozvržení pracovní doby je nerovnoměrné, můžete mít tedy maximálně 12 hod. směny (§ 83 odst. 2 zákoníku práce). Délka pracovní doby se ve Vašem případě přepočítává z období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Z toho se pak stanoví délka pracovní doby, která nesmí činit více než 40 hod. týdně. Nad tuto dobu se jedná o práci přesčas.
Zaměstnavatel Vám tedy takto mohl pracovní dobu stanovit.
Zaměstnavatel Vám tedy takto mohl pracovní dobu stanovit.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.