Počet stránek ve webu: 43.470

Může zaměstnavatel nutit zaměstnance aby pracoval před pracovní dobou

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza


ODPOVĚĎ:
Pracovní dobou je podle Zákoníku práce doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele (§ 78 odst. 2 Zákoníku práce).
Z tohoto tedy vyplývá, že pokud zaměstnanec pracuje již od 6 hodin pro zaměstnavatele, měl by tedy dostávat mzdu již od této doby. V prvním případě musí Váš manžel nárokovat tuto mzdu po svém zaměstnavateli. Pokud zaměstnavatel odmítne, můžete se obrátit na Inspekci práce, či s žalobou na příslušný soud.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.