Dohoda o provedení práce - zaměstnanec odpracoval 150 hodin dřív než za rok - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce; Zveřejněno: 3. březen 2011; Zobrazení: 6908

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Chtěla bych se zeptat na dohodu o provedení práce. Musí být stanoven datum započetí a ukončení práce? Je tato dohoda platná pouze na jeden kalendářní rok, nebo v případě, že data nenapíšu, mohu tuto dohodu použít jako právní domluvu o provedení práce na např. 3 roky (nemusela bych po zaměstnancích každý rok vyžadovat k nové dohodě zdravotní potvrzení a výpis z trestního rejstříku). Děkuji, Leona

Odpověď:

Ne, postup, který jste nastínila, možný není. Dohoda o provedení práce musí mít datum zahájení práce – jinak by se za něj bralo datum podpisu dohody. Datum ukončení nutné není, protože dohodu je možné podepsat na omezený počet hodin (150 hodin) odvedených v jednom kalendářním roce – to znamená, že pokud nebude 150 hodin za rok odpracováno není nutné na další rok uzavírat novou dohodu; naopak pokud je daný počet hodin odpracovaný před koncem roku, není možné hned další dohodu uzavřít.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.