Nový manžel získal do péče dítě, může si manželka (nematka) vzít OČR či má nárok na volno v práci při péči o dítě v nemoci ad.?
- Uložil(a): Mgr. Vlaďka Šťastná (soc. prac.)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
Manžel má šestiletého syna ve střídavé péči. Bude podávat návrh do výlučné péče. Má už i podporu OSPOD. Matka syna péči moc nezvládá. Dotaz je, jaké mám já práva a povinnosti. Jestli i já můžu jít na OČR, nárok na volno v práci apod. Vlasta.
ODPOVĚĎ:
Nárok na ošetřovné mít budete, i když manželův syn není Vaším synem. Jedinou podmínkou je, že musíte žít se synem ve společné domácnosti, což předpokládám budete. Pokud tuto podmínku splníte, nárok na ošetřovné mít budete a zaměstnavatel musí Vaši nepřítomnost v práci z tohoto důvodu omluvit.
Co se týče volna v práci, pokud máte na mysli volno na doprovod dítěte k lékaři, pak platí, že: Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. se pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu
1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.
2. bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky.
Rodinnými příslušníky se myslí: rodiče a sourozenec zaměstnance, rodiče a sourozenec jeho manžela, jakož i manžel dítěte nebo manžel sourozence zaměstnance, prarodiče nebo vnuk zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žije se zaměstnancem v domácnosti. V případě nezbytného doprovodu manželova syna k lékaři tedy budete mít nárok na pracovní volno, ale bez náhrady mzdy.
Štítky: