Počet stránek ve webu: 43.470

Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
6.9.2010 bude mít dcera 3 roky a já bych se patrně tedy 7.9.2010 chtěla vrátit na svou pracovní pozici. Během mé mateřské ale na toto místo přijali zaměstnance a to na dobu neurčitou. Zaměstnavatel ví, že pochybil a mne by zajímalo, kdo má přednostní právo na této pozici zůstat, zda já nebo druhá osoba, která měla být původně jako zástup. Jaká práva mám já osobně a jaká zaměstnavatel. Pozice se rušit nebude, tudíž může mne zaměstnavatel propustit? Velice děkuji za odpověď. Lucie
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
6.9.2010 bude mít dcera 3 roky a já bych se patrně tedy 7.9.2010 chtěla vrátit na svou pracovní pozici. Během mé mateřské ale na toto místo přijali zaměstnance a to na dobu neurčitou. Zaměstnavatel ví, že pochybil a mne by zajímalo, kdo má přednostní právo na této pozici zůstat, zda já nebo druhá osoba, která měla být původně jako zástup. Jaká práva mám já osobně a jaká zaměstnavatel. Pozice se rušit nebude, tudíž může mne zaměstnavatel propustit? Velice děkuji za odpověď. Lucie
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 14. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám dotaz ohledne výpovědi, kterou jsem podal zaměstnavateli 26.7.2010. Nechal jsem ji ve firmě, poté mi po 3 dnech přišla výpověď od zaměstnavatele s §55 (protože jsem se nedostavil do práce dne 26.7.2010 bez omluvy). Má právo mi dát tuhle výpověď, když jsem ji já dál první k tomu samému dni? A ješte se chci zeptat pokud tu jeho výpověď přijmu, jestli pak nebudu v budoucnu mít s touto výpovědí od zaměstnavatele problémy. Děkuji, Aleš

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 25. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V případě odmítnutí proplacení práce přesčas, která byla nařízena zaměstnavatelem, může zaměstnanec podat okamžitou výpověď s nárokem na odstupné? Radka
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 22. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel zavřel svou provozovnu a sám šel pracovat ve stejném oboru do jiné firmy kde má nějaký podíl. 16.6.2010 provozovnu zavřel a já mu všechno pomohl vystěhovat a přestěhovat na druhou firmu do 25.6.2010.
Po mě chce abych dal výpověď dohodou já. Protože on mi nechce dát výpověď z důvodu zrušení firmy, protože papírově ještě existuje. Tak nemám kde pracovat a výpověď taky nemám. Jestli nebudu souhlasit, tak mám podepsat výpověď za hrubé porušení kázně. Co se stane když nic nepodepíšu? Teď mi zaměstnavatel ústně zdělil, že chce ať jdu od 28.6.2010 dělat do té druhé firmy, kde prý můžu pracovat. Firma 26.6.2010 otvírá a on mi nařídil, ať přijdu do práce, že si nesmím ani vybrat dovolenou co mi zůstala z původní firmy kde mám i PS na dobu neurčitou a místo mojí práce je místo firmy je uvedená i přesná adresa. Co se stane když to pondělí nepřijdu? To není moje pracoviště a do cizí firmy v jiném místě a s jiným názvem přece nemůžu jít dělat. Někde jsem četl, že nastoupením do práce bych souhlasil s přemístěním. Je to úplný nesmysl a paradox. Celou dobu jsem ho upozorňoval, že pořád nevím jak to bude dál až se přestěhuje, bohužel jen ústně. Gabriel
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 19. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnanec dostal v červnu 2009 výpověď pro nadbytečnost. Následně mu byla nabídnuta dohoda o zrušení výpovědi. V červenci 2009 a srpnu 2009 čerpal řádnou dovolenou. K 1.9.2009 byl vyzván aby nastoupil do zaměstnání a to také učinil, pracuje doposud. Je se zaměstnavatelem v soudním sporu (doposud probíhá) pro neplatnost výpovědi. Může zaměstnanec dostat nyní (v červnu 2010) výpověď pro nadbytečnost? Organizační změna je doložena. Děkuji, Simona
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Měla jsem pracovní dobu na dobu neurčitou (pracovala jsem v obchodě jako prodavačka), od února 2010 mě vedoucí pracovnice naznačila, že se vrátí jedna paní z mateřské dovolené a já (jelikož jsem nastoupila poslední) je budu muset do června opustit. Tak jsem si aktivně hledala jiné zaměstnání. Teď jsem od 1.6.2010 na novém pracovním místě, kde mě žádají o zápočtový list a mé bývalé pracoviště mi ho nechce vydat z důvodu toho, že jsem nepodala výpověď. Nevím co mám dělat. Chtějí, abych si tu výpověď napsala sama a aby byla dohodou. Prosím, poraďte mi co mám dělat, jestli si tu výpověď mám napsat, nebo mi jí mají napsat oni. Díky, Olina
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Měla jsem pracovní dobu na dobu neurčitou (pracovala jsem v obchodě jako prodavačka), od února 2010 mě vedoucí pracovnice naznačila, že se vrátí jedna paní z mateřské dovolené a já (jelikož jsem nastoupila poslední) je budu muset do června opustit. Tak jsem si aktivně hledala jiné zaměstnání. Teď jsem od 1.6.2010 na novém pracovním místě, kde mě žádají o zápočtový list a mé bývalé pracoviště mi ho nechce vydat z důvodu toho, že jsem nepodala výpověď. Nevím co mám dělat. Chtějí, abych si tu výpověď napsala sama a aby byla dohodou. Prosím, poraďte mi co mám dělat, jestli si tu výpověď mám napsat, nebo mi jí mají napsat oni. Díky, Olina
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 15. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dobrý den. Již od začátku pracovního poměru mám napsáno od závodního lékaře, že musím v práci sedět. Toto mi bylo také tolerováno. Nyní, když se mám vrátit po mateřské mi zaměstnavatel tvrdí, že už místa na sezení nejsou, že se všude stojí (já ale vím, že jsou). Navíc já měla u zaměstnavatele ZPS. S tím mě také přijímal. Jakou výpověd mi může dát a s jakou výpovědní lhůtou? Nyní si vyřizuji novou ZPS, má je již neplatná. Byla tam změna. Má to nějaký vliv na výpověd? Myslela jsem, že když mně s nějakým omezením přijímá, tak to nebude tak jednoduché mi potom dát výpověď. Děkuji, Hanka
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 15. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem prodavačka, pracovní smlouva na neurčito, výkon práce uveden ve smlouvě na dvou konkrétních prodejnách, z nichž jedna je již zrušena a druhá se ruší k dnešnímu dni.
Mohu odmítnout přechod na jinou prodejnu (pro mě nevýhodné podmínky), aniž bych přišla o odstupné?
A jak mám postupovat, když nedostanu výpověď a pracovat nemám kde? Lenka