Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Můj bývalý zaměstnavatel mě řádně neplatil výplaty, na což jsem přišel v lednu 2025. Vyzval jsem ho, aby věc napravil do 15.2.2025. Jinak, že podám okamžité zrušení pracovního poměru. Současně jsem ho upozornil, že jsem si našel jinou práci. Byla mě přislíbena dohoda o rozvázaní pracovního poměru. Zaměstnavatel změnil názor. Řekl mi, že já mám podat výpověď. Což jsem učinil. Zaměstnavatel po mé urgenci přistoupil na dohodu, kterou jsem si pořádně nepřečetl a podepsal na základě, že na mě více lidi tlačilo, abych nedopadl tak, že dostanu výpověď, ale nový zaměstnavatel na mě nepočká. Tak jsem podlehl tlaku a výhrůžkám zaměstnavatele, že pokud nepřestanu je pomlouvat, tak to začnou vážně řešit.  Zaměstnavatel na mě vyvíjel nátlak ohledně dohody, kdy mě před uzavřením dohody několikrát z dva dny obtěžoval a já jsem telefonáty nepřijímal. Potom co jsem si v klidu dohodu ze dne 12.2.2025 přečetl, bylo uvedeno, že budu mlčet o skutečnostech zjištěný a že by zaměstnavateli vznikla škoda. Dále že veškeré pohledávky jsou vyrovnané. Tohle se mi nezdálo. Podpis zástupce zaměstnavatele nebyl vlastnoruční podpis a ani razítko. Proto i když bylo v dohodě uvedeno, že nabývá platnosti ale nebylo tak použito, že byla smlouva podle zákona podepsáno projevem svobodné vůle a bez tísně. Což jsem 13.2.2025 odvolal zpětně svoji dohodu a před skončením poměru dohodou jsem poslal okamžité zrušení pracovního poměru, ale byla přečtená tedy považována za doručenou až 17.2.2025 Je okamžité zrušení pracovního poměru platné pokud se jedná o souběh výpovědi?