Prodloužení výpovědní doby o pracovní neschopnost - informace
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 19. říjen 2010
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
ODPOVĚĎ:
Pokud jste dala výpověď Vy, tak se výpovědní doba o nemocenskou dovolenou (pracovní neschopnost) neprodlužuje.
Přesně naopak by tomu bylo, kdyby dal výpověď zaměstnavatel zaměstnanci.
Zaměstnanci náleží pracovní volno za účelem vyhledání nového zaměstnání po nezbytně nutnou dobu, nejvýše však v rozsahu jednoho půldne v týdnu, a to po dobu, která odpovídá dvouměsíční výpovědní lhůtě. Ve Vašem případě se jedná o pracovní volno neplacené.
Zaměstnavatel je povinen toto volno poskytnout. Proto by taková absence byla omluvená, a Vy byste se mohla bránit do třech měsíců u soudu na nesprávnost takového pracovního posudku.
Přesně naopak by tomu bylo, kdyby dal výpověď zaměstnavatel zaměstnanci.
Zaměstnanci náleží pracovní volno za účelem vyhledání nového zaměstnání po nezbytně nutnou dobu, nejvýše však v rozsahu jednoho půldne v týdnu, a to po dobu, která odpovídá dvouměsíční výpovědní lhůtě. Ve Vašem případě se jedná o pracovní volno neplacené.
Zaměstnavatel je povinen toto volno poskytnout. Proto by taková absence byla omluvená, a Vy byste se mohla bránit do třech měsíců u soudu na nesprávnost takového pracovního posudku.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.