Zaměstnavatel nenabídl jinou práci zaměstnankyni i když mohl a tlačí ji do Zaměstnavatel nenabídl jinou práci zaměstnankyni i když mohl a tlačí ji do dohody o ukončení pracovního poměru - co teď? - co teď?
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Matka po nemoci byla poslána na kontrolní prohlídku kde bylo konstatováno, že z důvodu obecného onemocnění pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilosti. Bohužel čistě z nevědomosti (řekli ji ať podepíše pouze posudek) podepsala dovětek kde je napsáno "posuzována osoba souhlasí se závěry tohoto posudku a vzdává se práva na přezkoumání."
Pracuje v Albertě za pultem. Nemoc má dle názoru doktora z dlouhodobého stání. Přesunutí na jinou pozici třeba pokladní, kde by seděla, zamítli a rovnou nabídli výpověď z pracovního poměru. Na co má matka nárok? Myslím tím výpovědní doba, odstupné a tak dále. Popřípadě jak pokračovat, aby z toho vyšla co nejlépe?
ODPOVĚĎ:
Pokud dostane výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce (pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost), výpovědní doba činí dva měsíce a nárok na odstupné nevzniká.
Pokud však je zdravotní stav způsoben stáním, mohlo by se jednat o nemoc z povolání. Doporučuji proto navštívit nejprve praktického lékaře, který by měl být schopen diagnostikovat, zda se jedná o nemoc zahrnutou do seznamu nemocí z povolání, nebo zda se jedná o něco jiného. Následně napíše doporučení na vyšetření na klinice pracovního lékařství.
Na kliniku pracovního lékařství se můžete obrátit i sami. Jejich seznam naleznete na webových stránkách Ministerstva zdravotnictví.
Štítky: