Výpověď zaměstnancem - může dostat zaměstnanec okamžitou výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně (neplnění povinností)?
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Podal jsem výpověď z pracovního poměru, právě mi běží výpovědní lhůta. Může mi zaměstnavatel během této lhůty nějak uškodit, např. dát mi výpověď pro porušení pracovní kázně? Děkuji. Igor.
ODPOVĚĎ:
To, že dal zaměstnanec výpověď, nebrání zaměstnavateli (či zaměstnanci) učinit jiné kroky vedoucí k ukončení pracovního poměru jiným způsobem. Může například být uzavřena dohoda, která zkrátí výpovědní dobu, nebo může být okamžitě zrušen pracovní poměr, pokud budou splněny podmínky stanovené zákoníkem práce.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.
Štítky: