Běží výpovědní lhůta odesláním písemné výpovědi nebo od doručení zaměstnavateli?

Po další kontrole 28.2. jsem večer zaměstnavateli poslal krátkou emailovou zprávu, že vzhledem k tomu, že jsem neměl stále zprávu od České Pošty o tom, že mu byla doručena zásilka na adresu sídla (shoduje se s jeho bydlištěm), dovoluji si ho touto cestou - emailem informovat, že jsem mu posílal poštou Výpověď z pracovního poměru. Dne 1.3.2022 si dopis s výpovědí zaměstnavatel převzal, jak mám potvrzeno na doručence + SMS zprávou od ČP. Dodávám, že podepsanou výpověď, naskenovanou či okopírovanou zpět od zaměstnavatele nemám. Je den ukončení pracovního poměru 30.4. nebo 31.5.2022? Děkuji Vám za odpověď.

ODPOVĚĎ:
Podle § 337 odst. 3 zákoníku práce platí, že doručení písemnosti určené zaměstnavateli je splněno, jakmile ji zaměstnavatel převzal. Jestliže zaměstnavatel odmítne převzít písemnost, neposkytne součinnost nebo jinak znemožní doručení písemnosti v místě sídla nebo v místě podnikání zaměstnavatele, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy k takové skutečnosti došlo.
Doručuje-li zaměstnanec zaměstnavateli písemnost prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, dnem doručení je den, kdy o uložení zásilky byl zaměstnavatel vyrozuměn.
Pokud tedy proběhl neúspěšný pokus o doručení a zaměstnavatel byl o tom informován (např. informací pošty o neúspěšném doručení), byla zásilka doručena tímto dnem.