Výpověď z důvodu absence na homeoffice - jak se bránit domněnce zaměstnavatele a dokázat že na homeoffice zaměstnanec pracoval?

Jak se je možné bránit v případě, že zaměstnavatel hrozí okamžitým zrušením pracovního poměru kvůli domnělé absenci na home office? Partnerka po operaci pracuje po dohodě se zaměstnavatelem z domova (zdravotní stav neumožňuje docházení do kanceláře). Ačkoliv se však poctivě věnovala (projektantské) práci vždy alespoň 8 hodin denně, zaměstnavatel tvrdí, že její zápisy docházky jsou nepravdivé. Jak lze v takovém případě prokázat, že nařčení je nepodložené? Děkuji za odpověď. S pozdravem Jonáš.