Musí zaměstnanec odejít do starobního důchodu když nastane důchodový věk
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 14. březen 2011
K 1.6.mně nastane důchodový věk, ale já chci pracovat dál a k tomu pobírat důchod. Můj nadřízený mně sdělil, že musím skončit v práci. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Má na to právo a jak se mám zachovat. Luboš
ODPOVĚĎ:
Odchod do starobního důchodu je čistě osobní záležitostí zaměstnance. Pokud se nezmění obsah práce, tedy Vaše pracovní smlouva není důvod k ukončování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel nemá důvod k ukončení pracovního poměru proto, že jste si požádal o starobní důchod. Možnosti skončení pracovního poměru jsou naprosto stejné jako u běžných zaměstnanců, tedy obecně dohodou nebo výpovědí z důvodů vyjmenovaných v Zákoníku práce, mezi které v žádném případě nepatří dosažení důchodového věku.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.