Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Nespadáte-li pod § 33 odst. 3 zákoníku práce, na vedoucí místo nemusíte být jmenována, ale druh práce odpovídající vedoucí pozici může být uveden v pracovní smlouvě. 

Jestliže je zaměstnavatelem jiná právnická osoba než uvedená v § 33 odst. 3 nebo fyzická osoba, může být se zaměstnancem zastávajícím vedoucí místo dohodnuta možnost odvolání z pracovního místa, je-li zároveň dohodnuto, že se tento zaměstnanec může tohoto místa vzdát. Vedoucími místy jsou místa:

• v přímé řídící působnosti statutárního orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba, a v přímé řídící působnosti zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba;
• v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného statutárnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba, a v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba;

v obou případech za podmínky, že těmto vedoucím zaměstnancům je podřízen další vedoucí zaměstnanec. Nejde tedy o všechny vedoucí zaměstnance, ale jen o zaměstnance na těchto nejvyšších řídících postech, pokud je jim podřízen další vedoucí zaměstnanec. Odvolání zaměstnance z vedoucího místa může provést jedině statutární orgán zaměstnavatele – právnické osoby, a přímo zaměstnavatel – fyzická osoba.

Uvedením slova „pouze“ v § 73 odst. 3 zákon jednoznačně stanoví, že možnost odvolání z vedoucího pracovního místa je možná pouze v případě vedoucích míst výslovně vypočtených v tomto ustanovení, a není tedy možné se ani dohodou stran od této úpravy odchýlit tak, že se tato dohoda vztahuje i na jiná vedoucí místa neuvedená v § 73 odst. 3. 

Jestliže zaměstnance není možné odvolat, neuplatní se ani § 73a zákoníku práce. 

U takového zaměstnance, byť na vedoucí pozici, se pak plně uplatní § 52 zákoníku práce. Výpověď Vám byla dána pravděpodobně z důvodu nadbytečnosti. Pokud ano, taková nadbytečnost musí reálně vzniknout, tzn. na stejné místo by neměl být přijat jiný zaměstnanec, jinak by výpověď mohla být neplatná, což by ale muselo být uplatněno u soudu.

Jen pro úplnost, Váš podpis na výpovědi není souhlasem s touto výpovědí, ale pouze potvrzením o doručení. Kdybyste nepodepsala, zaměstnavatel by Vám ji doručil jiným způsobem a na platnosti výpovědi by to nic neměnilo.