Práce na dohodu při invalidním důchodu - je lepší DPČ nebo DPP? (copywriting)
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Pobírám invalidní důchod ID 1. stupně, zároveň jsem na konci března 2024 podal výpověď z pracovního poměru (jednalo se o zkrácený úvazek) kvůli výhodnější pracovní nabídce. Momentálně se mi naskytla ještě jedna pracovní nabídka. Obě dvě jsou časově flexibilní, takže bych to mohl např. pojmout jako dva poloviční úvazky najednou.
Dle dosavadní komunikace by byla možnost spolupráce v obou dvou případech buďto na dohodu (nevím přesně jestli DPP, nebo DPČ) a nebo pak na IČO. Chtěl bych se Vás tedy zeptat:
1. Jaký typ spolupráce (DPP, DPČ, Živnost) by jste mi v takovém případě (i s ohledem na to, že jsem v částečném ID) doporučili, případně jak to zkombinovat aby to bylo nejvýhodnější ohledně jak administrativy, tak placení pojištění?
2. Výpověďní dvouměsíční lhůta mi bude končit na konci května, je možné během tohoto období uzavřít práci na dohodu/y nebo založit živnost?
3. Obě dvě činnosti jsou podobného rázu (redakční činnost a copywriting) může být zde v takovém případě být problém s konkurencí, když člověk pracuje na dvou podobných pozicích, nebo se konkurenční doložka týká něčeho jiného?
Děkuji moc předem za odpověď. S pozdravem, Miroslav.
ODPOVĚĎ:
1. Takto obecně doporučení dát nelze. Záleží na konkrétních podmínkách a na Vašich preferencích, např. na předpokládané výši příjmu u obou zaměstnavatelů. Od 1.1.2025 se také budou měnit podmínky pro odvody z DPP.
To je také třeba zohlednit.
Obecně se jako nejjednodušší jeví dvě DPP.
2+3. Ustanovení § 304 zákoníku práce říká, že zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Pokud by se jednalo o stejný druh práce, budete pro uzavření dohody ve výpovědní době potřebovat souhlas dosavadního zaměstnavatele a při uzavření dvou dohod souhlasy obou zaměstnavatel navzájem.
Štítky: