Jak prodloužit pracovní smlouvu po uplynutí doby u smlouvy na dobu určitou
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
- Zveřejněno: 4. březen 2010
Jak je možné postupovat v situaci, kdy uplynula doba u smlouvy na dobu určitou? Michal
ODPOVĚĎ:
Jestliže je sjednán pracovní poměr na dobu určitou, uplynutím doby zpravidla končí. Nemusí to tak být vždy. Jestliže pracovní poměr uplynutím doby neskončil, mohou nastat tyto tři situace:
Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou a prodlouží pracovní poměr na dobu určitou (všechny smlouvy na dobu určitou však nesmí součtem být delší než na dva roky, pak je nutné udělat pauzu minimálně 6 měsíců - této pauze říkáme přetržka).
Druhá situace, která může nastat je, že zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou na tom, že se pracovní poměr změní v pracovní poměr na dobu neurčitou.
Třetí situace: zaměstnanec a zaměstnavatel se nedohodli na ničem, ale zaměstnanec pokračuje S VĚDOMÍM ZAMĚSTNAVATELE po uplynutí sjednané doby trvání pracovního poměru ve výkonu práce. V takovém případě se pracovní poměr původně sjednaný na dobu určitou mění automatick v pracovní poměr na dobu neurčitou (§65 odst. 2 zákoníku práce).
V této situaci stačí, když zaměstnanec skutečně pokračuje ve výkonu sjednané práce, nemusí odpracovat ani celou směnu. Ke změně pracovního poměru postačí, když zaměstnanec po uplynutí sjednané doby začne pracovat.
Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou a prodlouží pracovní poměr na dobu určitou (všechny smlouvy na dobu určitou však nesmí součtem být delší než na dva roky, pak je nutné udělat pauzu minimálně 6 měsíců - této pauze říkáme přetržka).
Druhá situace, která může nastat je, že zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou na tom, že se pracovní poměr změní v pracovní poměr na dobu neurčitou.
Třetí situace: zaměstnanec a zaměstnavatel se nedohodli na ničem, ale zaměstnanec pokračuje S VĚDOMÍM ZAMĚSTNAVATELE po uplynutí sjednané doby trvání pracovního poměru ve výkonu práce. V takovém případě se pracovní poměr původně sjednaný na dobu určitou mění automatick v pracovní poměr na dobu neurčitou (§65 odst. 2 zákoníku práce).
V této situaci stačí, když zaměstnanec skutečně pokračuje ve výkonu sjednané práce, nemusí odpracovat ani celou směnu. Ke změně pracovního poměru postačí, když zaměstnanec po uplynutí sjednané doby začne pracovat.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.