Zkrácení pracovní doby při péči o dítě do 15 let
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
- Zveřejněno: 13. březen 2010
Mám hyperaktivní dítě, má 9 let, v družině jej nezvládají, mohu požádat zaměstnavatele o zkrácení pracovní doby a být s ním? Saskie
ODPOVĚĎ:
Zkrácení pracovní doby je možné jen dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Platí ovšem, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustavně pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou osobu, o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, je zaměstnavatel této žádosti povinen vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.
V ostatních případech zaměstnavatel nemá povinnost žádosti zaměstnance o zkrácení nebo úpravy pracovní doby vyhovět.
Platí ovšem, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustavně pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou osobu, o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, je zaměstnavatel této žádosti povinen vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.
V ostatních případech zaměstnavatel nemá povinnost žádosti zaměstnance o zkrácení nebo úpravy pracovní doby vyhovět.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.