Výhody a nevýhody dohody o provedení práce

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva; Zveřejněno: 25. únor 2011; Zobrazení: 9076

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Obracím se na Vás s následujícím dotazem. K 5. 2. 11 odcházím na mateřskou dovolenou, nicméně pro svého stávajícího zaměstnavatele budu pracovat i nadále z domova – a to během mateřské i rodičovské dovolené. To myslím není problém, už jsem našla na různých poradenských serverech, že je to legální.

Nicméně je dle mých informací potřeba změnit „pracovní zařazení“ (nejsem si v tomto případě jistá terminologií). Nebudu mít tedy stávající pracovní smlouvu, ale jiný typ dohody. Chtěla jsem se Vás proto zeptat, zda je pro mě výhodnější - vzhledem k placení daní/sociálního a zdravotního pojištění - dohoda o provedení práce, dohoda o provedení činnosti či zkrácený úvazek u stávající pracovní smlouvy (je-li to možné). Jsou nějaká omezení u jednotlivých typů dohod/smluv
v (odpracované hodiny, výše výdělku). Se zaměstnavatelem jsme se dohodli na hodinové mzdě, která vychází z mého stávajícího hrubého platu. Děkuji, Naďa

Odpověď:

Dohoda o provedení práce (DPP): vzor 2010 2011

Omezena 150 hodinami za rok pro jednoho zaměstnavatele.
Z práce na dohodu o provedení práce se neodvádí sociální a zdravotní pojištění, čehož logicky vyplývá dvojí:
- zaměstnanec pracující na DPP nemá nárok na nemocenské dávky a
- doba odpracovaná v rámci DPP se mu nezapočítává do odpracované doby nutné pro vznik nároku na starobní důchod.
Zaměstnanec konající svou práci na DPP nemá nárok ani na placenou dovolenou.
Fakt, že se neodvádí žádné pojištění, je naopak výhodný pro zaměstnavatele. Nevznikají mu tím další náklady, které jsou běžné v případě klasického zaměstnaneckého poměru, kdy zaměstnavatel za zaměstnance odvádí 9 procent mzdy na nemocenském pojištění a 25 procent na sociálním pojištění.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): vzor 2010 2011

Na základě takové dohody nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. (To, zda je rozsah pracovní doby dodržován, se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, v případě, že byla uzavřena na dobu delší než 52 týdnů, posuzuje se vždy za toto období.)
Na DPČ se nevztahují ustanovení o odstupném, pracovní době a době odpočinku, překážkách v práci na straně zaměstnance, skončení pracovního poměru. (Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku.)
Nemáte nárok na stravenky aj. zaměstnanecké výhody.
Sociální a zdravotní pojištění se již odvádí.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.