Snížení pracovního úvazku navrženého zaměstnavatelem - může zaměstnanec odmítnout?
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
Pokud mi zaměstnavatel nabídne změnu plného úvazku na poloviční, preferoval bych, kdyby mi dal raději rovnou výpověď a tříměsíční odstupné. Mohu odmítnout nabídku sníženého pracovního úvazku a mít nárok na tříměsíční odstupné? Případně prosím o radu jak mám postupovat. Již nezvládám stále nové technologie, Jsem vyhořelý a mám deprese (bez lékařského potvrzení). Děkuji, Miroslav
ODPOVĚĎ:
Na Vaši otázku nelze jednoznačně odpovědět. Podstatný je důvod, pro který je Vám nabízen snížený úvazek. Za určitých okolností je možné nabídku odmítnout s následnou výpovědí ze strany zaměstnavatele, tedy s odstupným. Záleží však na konkrétních okolnostech daného případu.
► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:
- Může zaměstnanec odmítnout snížení pracovního úvazku zaměstnavatelem?
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.