Stěhování pobočky zaměstnavatele - musí zaměstnanec přejít na novou pobočku nebo má právo na odstupné a výpověď ze strany zaměstnavatele?

Když nebudu souhlasit, mám podat výpověď z pracovního poměru. O práci v Německu nemám zájem a podat výpověď nechci, neboť si myslím, že mám nárok na odstupné, které mi nenabízejí. Nehledně na nevýhody plynoucí ze sociální oblasti. Prostě výpověď nechci podat a myslím si, že je to problém zaměstnavatele, že se stěhuje a ne můj. V příloze zasílám vyjádření firmy. S pozdravem Karel.  

ODPOVĚĎ:

Pokud máte v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce uvedenou pobočku v Lysé nad Labem, sám výpověď v žádníém případě nedávejte. Podle § 67 odst. 1 zákoníku práce zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné. Jedná se o tyto výpovědní důvody:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno jako místo výkonu práce sídlo firmy v Německu, je zaměstnavatel oprávněn požadovat Váš přesun do Německa.