Může mít agenturní zaměstnanec pracovní poměr na dobu určitou delší než 2 roky?
- Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zveřejněno: 23. prosinec 2011
V případě, že společnost využívá agenturní zaměstnance (kteří mají uzavřený pracovní poměr s personální agenturou) a do společnosti jsou jenom přiděleni, platí u nich také restrikce dle Zákoníku práce, že možnost pracovního poměru na dobu určitou je maximum 2 roky?
Nebo je u agenturních zaměstnanců možný pracovní poměr na dobu určitou na déle než 2 roky, případně pokud agenturní zaměstnanec pracovní poměr již na 2 roky měl, je možné ho prodloužit či nikoliv - případně na jak dlouho? Děkuji, Eva
ODPOVĚĎ:
Agenturní zaměstnanec je v pracovním poměru k agentuře; takže veškerá práva zaměstnance vycházející ze zákoníku práce se vztahují na poměr agentura - zaměstnanec.
Mezi uživatelem práce agenturního zaměstnance a zaměstnancem zákoník práce neplatí v plném rozsahu. Tato restrikce se do tohoto vztahu tedy nezahrnuje.
Mezi uživatelem práce agenturního zaměstnance a zaměstnancem zákoník práce neplatí v plném rozsahu. Tato restrikce se do tohoto vztahu tedy nezahrnuje.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.