V roce 2022 jsem na plný úvazek pracoval pro německého zaměstnavatele. Původně mi ČSSZ zamítla příslušnost k českým právním předpisům a na základě toho mi německá pojišťovna vydala formulář A1 na vyslání do ČR. V rámci tohoto režimu jsem patřil do německého zdravotního a sociálního pojištění. V průběhu roku se ale německý zaměstnavatel stal insolventní.
V rámci insolvence jsem pokračoval v práci a po dobu tří měsíců nepobíral mzdu, ale byla mi vyplácena náhrada mzdy (Insolvenzgeld) od německé Bundesagentur für Arbeit (ta rovněž kryla platby sociálního a zdravotního pojištění v tomto období). V lednu 2023 však ČSSZ vyhodnotila původní rozhodnutí o příslušnosti jako chybné s tím, že jsem práci vykonával převážně vzdáleně a navíc německé A1 nebralo v potaz, že mám rovněž jiného - minoritního - zaměstnavatele v České republice. Na základě této revize mi určila ČSSZ příslušnost retrospektivně za rok 2022 k českým právním předpisům sociálního a zdravotního pojištění. Nyní tedy pravděpodobně probíhá komunikace českých a německých úřadů ohledně vypořádání sociálního a zdravotního pojištění původně chybně zaplaceného (teď již insolventním) zaměstnavatelem v Německu. Zajímá mě, zda toto vypořádání sociálního a zdravotního pojištění mezi oběma zeměmi bude zahrnovat i zmíněnou náhradu mzdy/Insolvenzgeld? Případně, jak postupovat, abych o náhradu mzdy - za již odvedenou práci - nepřišel. Očekávám, že ji po mě německá strana bude chtít zpět. Český úřad práce mě ale informoval, že o českou náhradu mzdy žádat nebudu moci, neboť německá firma neměla v ČR pobočku. Děkuji.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment