Jak se vyhnout placení sociálního a zdravotního pojištění u brigádníka
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Sociální a zdravotní pojištění
- Zveřejněno: 8. srpen 2010
Podnikám v kosmetických službách. Provozovna, provozní řád, živnostenský list na mé jméno. Prosím jaké jsou podmínky pro brigádniky, lze přijmout na brigádu nebo na dohodu 1-2 hodiny denně absolventa rekvalifikačního kurzu v oblasti manikura-pedikura bez žívnostenského listu? Absolvent má hlavní pracovní poměr v jiném oboru. Lze poskytnout garanci i jiným způsobem, nebo musí byt přihlášen i k socialním odvodům? Děkuji za odpověď, Milada
ODPOVĚĎ:
Můžete s ním jedině uzavřít dohodu mimo pracovní poměr – tedy dohodu o provedení práce, je limitovaná 150 hodinami na rok, ale je bez odvodů sociálního a zdravotního pojištění. Dohoda o pracovní činnosti už takhle zvýhodněná není.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.