Pracovní posudek - lhůta na vydání zaměstnavatelem, kdy na něj má zaměstnanec právo - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty; Zveřejněno: 21. únor 2010; Zobrazení: 2377

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Stránka stručně definuje co je to pracovní posudek a uvádí, do kdy jej musí zaměstnavatel předat zaměstnanci.

Definice

Pracovní posudek je zhodnocení zaměstnancovy práce, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.

Lhůta na vydání pracovního posudku, kdy na něj má zaměstnanec nárok

Zaměstnavatel je povinen na požádáni vydat posudek zaměstnanci na jeho žádost do 15 dnů, ale ne dříve než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.