Náhradní volno - kdy má zaměstnanec právo na náhradní volno
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty
- Zveřejněno: 6. březen 2010
Text se věnuje mzdě. Pojednává o tom, jaká může být nejnižší mzda (tzv. minimální mzda), jak a kdy se sjednává výše mzdy, kdy musí zaměstnavatel oznámit, že mění výši mzdy nebo místo jejího vyplácení. Dále zmiňuje o kolik je vyšší mzda při práci v noci, v sobotu a neděli (o víkendu) a také kdy má zaměstnanec právo na náhradní volno.
-
Za vykonanou práci náleží zaměstnanci sjednaná odměna.
-
Odměna nesmí být nižší než minimální mzda (minimální mzda je od roku 2007, stejně jako v tomto roce 8000 Kč). Pokud je mzda nižší než minimální mzda, musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci tento rozdíl.
-
Výše mzdy je sjednána v pracovní smlouvě, určuje ji kolektivní smlouva, jiná smlouva nebo vnitřní předpis či mzdový výměr.
-
Mzda musí být sjednána předem, než začne zaměstnanec svou práci vykonávat.
-
Pokud dojde ke změně mzdy, termínu nebo místu její výplaty, musí zaměstnavatel tuto změnu zaměstnanci písemně oznámit nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
-
Při práci přesčas náleží zaměstnanci mzda a příplatek nejméně 25% průměrného výdělku, pokud místo příplatku nebylo dohodnuto poskytnutí náhradního volna.
-
Pokud zaměstnavatel neposkytne zaměstnanci do tří měsíců za odpracovaný přesčas náhradní volno, náleží zaměstnanci za tento přesčas příplatek 25% průměrného výdělku.
-
Za noční práci náleží zaměstnanci mzda a příplatek nejméně 10% průměrného výdělku, nestanoví -li kolektivní smlouva něco jiného.
-
Za práci v sobotu a v neděli má zaměstnanec kromě mzdy nárok na příplatek nejméně 10% průměrného výdělku.
-
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout naturální mzdu pouze s jeho souhlasem a za dohodnutých podmínek. Musí však vyplatit zaměstnanci peněžní mzdu nejméně ve výši příslušné sazby minimální mzdy.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.