Jak může zaměstnavatel zaměstnanci krátit dovolenou a o kolik dní v roce
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty
- Zveřejněno: 7. březen 2010
Text pojednává o krácení dovolené (podle §223 zákoníku práce). Odpovídá na otázku o kolik dní je možné dovolenou krátit za neomlouvenou absenci a jak je to např. v situaci, kdy jsou zameškané v práci jen části směny.
-
Zaměstnavatel může zaměstnanci zkrátit dovolenou za zmeškané pracovní dny (pracovní směny) - tedy za absenci v práci.
-
Dovolenou v jednom kalendářním roce lze krátit pouze z důvodů, které v tomto roce vznikly.
-
Za neomluveně zmeškaný pracovní den (směnu) může zaměstnavatel zaměstnanci zkrátit dovolenou o 1 až 3 dny.
-
Pokud zaměstnanec zmešká kratší části pracovního dne, mohou se tyto zmeškané části sčítat.
-
Při krácení dovolené musí být zaměstnanci poskytnuta dovolená nejméně 2 týdny v daném kalendářním roce, trval-li pracovní poměr po celý tento rok.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.