Kdy má zaměstnanec právo, nárok na příplatek za práci, osobní odměnu a jiné příplatky

Plat je odměna poskytovaná zaměstnanci, je-li jeho zaměstnavatelem stát, územně samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.

Výše platu se určuje podle zákona a dalších právních předpisů, plat není možné určit odlišně od právních předpisů.

Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce, kterou zaměstnanec vykonává a v rámci této třídy do platového stupně podle dosažené praxe a dalších kritérií.

Podle platové třídy, do které je zaměstnanec zařazen, mu náleží platový tarif stanovený zákonem.

Za noční práci náleží zaměstnanci příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku, za práci v sobotu a v neděli je to příplatek 25 %.

Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci navíc příplatek 25 % průměrného hodinového výdělku. Jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, bude tento příplatek ve výši 50 %, pokud nebude zaměstnanci za přesčas poskytnuto náhradní volno.

Zaměstnancům, jejichž práce je spojena s velkým psychickým vypětím nebo ohrožuje jejich zdraví, náleží zvláštní příplatek.

Zaměstnavatel určí výši tohoto příplatku podle konkrétních okolností.

Pracovníci s dlouhodobě dobrými pracovními výsledky nebo plnící více úkolů než ostatní zaměstnanci, mohou dostat osobní příplatek ve výši až 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v jejich platové třídě.

Za splnění mimořádného nebo obzvlášť významného úkolu může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu.