Kdy může zaměstnavatel zaměstnanci strhnout srážky z platu nebo mzdy
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty
- Zveřejněno: 7. březen 2010
Text se věnuje srážkám ze mzdy, především jaké částky je možné srazit z jeho příjmu a jak je to v situaci, kdy má zaměstnanec hradit náhradu způsobené škody srážkami.
- Zaměstnavatel může srazit zaměstnanci z jeho příjmu:
- daň z příjmu fyzických osob
- pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění
- příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
- zálohu na mzdu nebo plat, kterou je zaměstnanec povinen vrátit, protože nesplnil podmínky pro její přiznání
- náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž nemá zaměstnanec právo - nevyúčtované zálohy, které byly zaměstnanci poskytnuty na plnění jeho pracovních úkolů, nebo zálohu na cestovní náhrady
-
Srážky ze mzdy k náhradě způsobené škody jsou možné, jen pokud se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou.
-
Srážky ze mzdy ve prospěch zaměstnavatele za přijetí do zaměstnání nebo k úhradě smluvních pokut nejsou povoleny.
Podrobná úprava se nachází v části šesté zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.