Práce přesčas - informace, rozsah
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty
- Zveřejněno: 2. březen 2011
Stránka pojednává o přestávkách v práci u běžných pracovníků a u mladistvých zaměstnanců. Zmiňuje se dále o práci přesčas a podmínkách, kdy může být vykonávána a rozsahu (kolik hodin práce přesčas může zaměstnanec vykonávat).
Přestávky v práci a práce přesčas - informace 2010 2011 2012
-
Zaměstnanec musí mít nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku nejméně 30 minut na jídlo a odpočinek.
-
Je-li zaměstnancem mladistvý, musí mu být tato přestávka umožněna již po 4,5 hodinách nepřetržité práce.
-
Přestávky nemohou být poskytnuty na začátku a konci pracovní doby.
-
Doba přestávky se nezapočítává do pracovní doby.
-
Má-li zaměstnanec právo podle zvláštního právního předpisu nárok na bezpečnostní přestávku, započítává se doba bezpečnostní přestávky do pracovní doby.
-
Práci přesčas může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen pokud se s ním na přesčase dohodne (pokud zaměstnanec s prací přesčas souhlasí).
-
Práce přesčas nesmí být u zaměstnance delší než 8 hodin týdně a 150 hodin v jednom kalendářním roce.
Práce přesčas ve svátek příplatky náhradní volno odměna
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.