Počet stránek ve webu: 43.470

Okamžitá výpověď ze strany zaměstnavatele, zaměstnance - důvody, informace

Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty
Zveřejněno: 3. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Stránka uvádí důvody pro okamžitou výpověď ze strany zaměstnavatele a zaměstnance a nabízí možnost stažení vzoru zdarma.


Okamžitá výpověď ze strany zaměstnavatele vzor

  • Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou výjimečně zrušit pracovní poměr okamžitě, jen ze zákonem stanovených důvodů.
  • Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí v něj být uveden důvod zrušení. Tento důvod nemůže být dodatečně změněn.
  • Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnankyní těhotnou, na mateřské dovolené nebo zaměstnancem (zaměstnankyní) čerpající rodičovskou dovolenou.
  • Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud:
    • zaměstnanec byl odsouzen pro úmyslný trestný čin na nepodmíněný trest odnětí svobody nejméně na jeden rok a tento rozsudek nabyl právní moci
    • zaměstnanec byl odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů k nepodmíněnému trestu nejméně šest měsíců odnětí svobody a rozsudek nabyl právní moci
    • zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem své pracovní povinnosti vyplývající z právních předpisů (dříve se místo pracovní povinnosti uvádělo sousloví "pracovní kázeň")


Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance vzor

  • Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou výjimečně zrušit pracovní poměr okamžitě, jen ze zákonem stanovených důvodů.
  • Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí v něj být uveden důvod zrušení. Tento důvod nemůže být dodatečně změněn.
  • Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr jen tehdy, jestliže:
    • zaměstnanec nesmí kvůli svému zdravotnímu stavu dosavadní práci dále vykonávat a zaměstnavatel ho nepřeložil na jinou, pro něj vhodnou práci
    • zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, nebo jakoukoliv její část do 15 dnů od její splatnosti
  • Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr do dvou měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o důvodu pro okamžité zrušení, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.