Stránka uvádí důvody pro okamžitou výpověď ze strany zaměstnavatele a zaměstnance a nabízí možnost stažení vzoru zdarma.
Okamžitá výpověď ze strany zaměstnavatele vzor
-
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou výjimečně zrušit pracovní poměr okamžitě, jen ze zákonem stanovených důvodů.
-
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí v něj být uveden důvod zrušení. Tento důvod nemůže být dodatečně změněn.
-
Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnankyní těhotnou, na mateřské dovolené nebo zaměstnancem (zaměstnankyní) čerpající rodičovskou dovolenou.
-
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud:
-
zaměstnanec byl odsouzen pro úmyslný trestný čin na nepodmíněný trest odnětí svobody nejméně na jeden rok a tento rozsudek nabyl právní moci
-
zaměstnanec byl odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů k nepodmíněnému trestu nejméně šest měsíců odnětí svobody a rozsudek nabyl právní moci
-
zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem své pracovní povinnosti vyplývající z právních předpisů (dříve se místo pracovní povinnosti uvádělo sousloví "pracovní kázeň")
-
Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance vzor
-
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou výjimečně zrušit pracovní poměr okamžitě, jen ze zákonem stanovených důvodů.
-
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí v něj být uveden důvod zrušení. Tento důvod nemůže být dodatečně změněn.
-
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr jen tehdy, jestliže:
-
zaměstnanec nesmí kvůli svému zdravotnímu stavu dosavadní práci dále vykonávat a zaměstnavatel ho nepřeložil na jinou, pro něj vhodnou práci
-
zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, nebo jakoukoliv její část do 15 dnů od její splatnosti
-
-
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr do dvou měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o důvodu pro okamžité zrušení, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment