Trestní oznámení pro křivé obvinění v zaměstnání nadřízeným zaměstnance
- Uložil(a): Mgr. Šárka Ocelíková (právník)
- Kategorie: Trestní řízení
Chtěl bych se zeptat, zdali mohu podat na mého vedoucího podnět za křivé obvinění za účelem poškození mé osoby v zaměstnání a jak by se v případě podání pokračovalo? Pan vedoucí nařknul další dva zaměstnance, nejenom, že nás obvinil neprávem, tak ještě sám chodil a po celé firmě rozhlašoval, že nás musel rozdělit z důvodu krádeží.
Takže jsme teď středem posměšků a to nás uráží. Šéf k tomu neměl sebemenší důkaz a rozhodně bychom se nic takového nedopustili, takže si myslíme, že nás poškodil záměrně. Po čtyřech letech si teď hledáme nové zaměstnání, jelikož nevíme jak se můžeme bránit a proto píši Vám o radu, jak tuto situaci řešit. Předem děkuji za odpověď, Bedřich.
ODPOVĚĎ:
Určitě se můžete obrátit na Policii ČR (kteroukoliv pobočku) a podat trestní oznámení pro podezření spáchání trestného činu křivého obvinění (§ 345 trestního zákoníku - Kdo jiného lživě obviní z trestného činu, bude potrestán odnětím svobody až na dvě léta).
Trestný čin křivého obvinění předpokládá, vědomé nepravdivé informování o tom, že se někdo dopustil trestného činu.
Teoreticky může přicházet v úvahu i trestný čin pomluvy dle § 184 trestního zákoníku.
V případě, že by ze strany policie bylo shledáno, že nebyla naplněna skutková podstata některého trestného činu, přichází v úvahu postih takového jednání jako přestupku – policie předá věc příslušnému orgánu.
Na policii s Vámi bude trestní oznámení sepsáno s tím, že můžete současně požádat, abyste byl informován o výsledku prošetřování.
Dále máte možnost se bránit i cestou řízení před civilním soudem, kdy můžete požadovat náhradu vzniklé nemajetkové újmy a současně požadovat, aby se Váš zaměstnavatel dalšího takového chování zdržel.
► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:
- Přestupkové nebo trestní řízení - křivé obvinění nadřízeným ze spáchání trestného činu zaměstnancem