Jiné

Dobrý den,

jelikož jste v současné době na mateřské dovolené, přicházelo by dle mého názoru do úvahy rozvázání pracovního poměru pouze výpovědí zaměstnavatele dle ust. § 52 písm. c) zákoníku práce, výpovědí zaměstnance nebo dohodou z jakéhokoliv důvodu či bez důvodu. Zaměstnavatel ani zaměstnanec nicméně nemají žádnou povinnost pracovní poměr rozvazovat. O odstupné nelze žádat.

Nárok na odstupné vzniká zaměstnanci pouze tehdy, pokud je pracovní poměr rozvazován výpovědí ze strany zaměstnavatele z tzv. organizačních důvodů (ust. § 52 písm. a) až c) zákoníku práce) nebo dohodou z týchž důvodů. Nárok na odstupné nevzniká v případě, pokud zaměstnanec podá výpověď sám, nebo pokud je pracovní poměr rozvázán dohodou z jiných než organizačních důvodů. Pokud tedy zaměstnavatel nemá zájem dát zaměstnancům výpověď z organizačních důvodů anebo uzavřít s nimi z těchto důvodů dohodu o rozvázání pracovního poměru, nárok na odstupné nevzniká.

Po prohlášení úpadku zaměstnavatele přechází veškerá dispoziční oprávnění na osobu insolvenčního správce. On pak v obdobných případech vypovídá běžně pracovní poměry veškerým zaměstnancům právě z tzv. organizačních důvodů - zrušení zaměstnavatele.

Pokud byste dostala výpověď ze strany zaměstnavatele z tzv. organizačních důvodů, bude Vám náležet odstupné dle doby, po jakou jste u zaměstnavatele byla zaměstnána. Dle ust. § 68 odst. 1 zákoníku práce Vám náleží odstupné, a to ve výši jednonásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval méně než 1 rok / dvojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky / trojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 2 roky. Mateřská a rodičovská dovolená se do doby pracovního poměru započítává. Vaše nároky z titulu neuhrazeného odstupného Vám může kompenzovat Úřad práce.

Doporučuji vyčkat zahájení insolvenčního řízení na Vašeho zaměstnavatele a zjištění jeho úpadku. Následně kontaktujte insolvenčního správce, který bude v řízení ustanoven.