Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s ukončením prac. poměru dohodou z důvodu stěhování. Kluk u nás v práci se bude ženit na Slovensko a našel tam byt a práci a potřeboval by se odstěhovat už koncem srpna a 1.9. nastoupit tam. Na osobním odd. mu slíbili, že ho pustí dohodou, ale naše vedoucí si postavila hlavu a trvá na dvouměsíční výpovědi. Prý je jí jedno, že se chce stěhovat, tak prý se odstěhuje o 2 měsíce později. Je stěhování oprávněný důvod? On zas nechce přijít o dobrou práci v SR a nám je jasné, že vedoucí mu to udělá naschvál (je to její povaha). Poraďte, chceme mu v práci pomoci, protože není moc průbojný. Já píšu proto, že jsme se v práci domluvili, že to zjistím, co by se dalo dělat. Jak by to bylo, kdyby prostě do práce nepřišel?
Děkuji za odpověď. Zdraví Lenka Jílková
Stěhování na Slovensko
Odesláno:
Otevřeno 404 x
1 odpověď
Host 6658
Mgr. Veronika Robotková (advokát)
Dobrý den,
bohužel stěhování není důvodem pro nárok na rozvázání pracovního poměru dohodou. Nedohodne-li se Váš kamarád se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou, nezbude mu než dát zaměstnavateli výpověď. V rámci vyjednávání se zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru dohodou se může Váš kamarád nabídnout, že za sebe najde adekvátní náhradu. Výpověď s ohledem na běh výpovědní lhůty doporučuji dát do konce měsíce.
Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Nad rámec dotazu uvádím, že zaměstnanec má v souvislosti se stěhováním nárok na volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení.
bohužel stěhování není důvodem pro nárok na rozvázání pracovního poměru dohodou. Nedohodne-li se Váš kamarád se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou, nezbude mu než dát zaměstnavateli výpověď. V rámci vyjednávání se zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru dohodou se může Váš kamarád nabídnout, že za sebe najde adekvátní náhradu. Výpověď s ohledem na běh výpovědní lhůty doporučuji dát do konce měsíce.
Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Nad rámec dotazu uvádím, že zaměstnanec má v souvislosti se stěhováním nárok na volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení.