chytré vyhledávání
Za předpokladu, že platy je povinný bylo nalezeno 160 následujících výsledků.
-
Je lepší výpověď nebo dohoda o ukončení pracovního poměru
důvodů? Myslím, že bych měla nárok na průměrných 6 platů, měsíc podání výpovědi, 2 měsíce výpovědní doba a 3 odstupné platy? Pokud mi nabídnou pracovní místo zcela jiné, než mám ve smlouvě, mohu jej odmítnout, aniž bych ztratila nárok na odstupné? Ze...
- Typ: Článek
- Autor: MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Možnosti kategorie: Dovolená, placené volno
-
Výhody a nevýhody dohody o ukončení pracovního poměru a výpovědi
důvodů? Myslím, že bych měla nárok na průměrných 6 platů, měsíc podání výpovědi, 2 měsíce výpovědní doba a 3 odstupné platy? Pokud mi nabídnou pracovní místo zcela jiné, než mám ve smlouvě, mohu jej odmítnout, aniž bych ztratila nárok na odstupné? Ze...
- Typ: Článek
- Autor: MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Možnosti kategorie: Dovolená, placené volno
-
Diskriminace rozdílným osobním ohodnocením zaměstnanců
jestli nebude podnik zvyšovat ( nestalo se ) nebo nejste v tom sám, víte kolik by to firmu stálo, kdyby jsme všem dorovnali platy? Dodávám, že všichni srovnávaní mají stejnou kvalifikaci, stejné pracoviště a stejnou náplň práce. Jsem z toho zklamaný,...
- Typ: Článek
- Autor: MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Je možná různá výše osobního ohodnocení při stejných pracovních výsledích
jestli nebude podnik zvyšovat ( nestalo se ) nebo nejste v tom sám, víte kolik by to firmu stálo, kdyby jsme všem dorovnali platy? Dodávám, že všichni srovnávaní mají stejnou kvalifikaci, stejné pracoviště a stejnou náplň práce. Jsem z toho zklamaný,...
- Typ: Článek
- Autor: MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Žaloba pro různou výši osobního ohodnocení u různých zaměstnanců se stejnými výsledky
jestli nebude podnik zvyšovat ( nestalo se ) nebo nejste v tom sám, víte kolik by to firmu stálo, kdyby jsme všem dorovnali platy? Dodávám, že všichni srovnávaní mají stejnou kvalifikaci, stejné pracoviště a stejnou náplň práce. Jsem z toho zklamaný,...
- Typ: Článek
- Autor: MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Právo, nárok na odstupné u zaměstnance, který nemůže dělat noční směny
noční směnu, tak jestli mě může zaměstnavatel propustit když pro mě nebude mít jiné vhodné umístění bez nároku na odstupné platy? Děkuji, Zikmund
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Pracovní úraz, neschopnost vykonávat noční směny a nárok na odstupné
noční směnu, tak jestli mě může zaměstnavatel propustit když pro mě nebude mít jiné vhodné umístění bez nároku na odstupné platy? Děkuji, Zikmund
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
-
Propuštění zaměstnance který ze zdravotních důvodů nemůže dělat noční směny
noční směnu, tak jestli mě může zaměstnavatel propustit když pro mě nebude mít jiné vhodné umístění bez nároku na odstupné platy? Děkuji, Zikmund
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
-
Otěhotnění před výpovědí od zaměstnavatele a platnost ukončení pracovního poměru
důvodů (§ 52, písm. c) s účinností od 1.12.2011. Ve firmě bych tak měla zůstat do 31.1.2012 a dostat 3 odstupné platy. V průběhu prosince 2011 zjistil můj gynekolog, že jsem v 6. týdnu těhotenství a od 15.12.2011 jsem z důvodu rizikového těhotenství v...
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
-
Platnost výpovědi pokud zaměstnankyně zjiští těhotenství vzniklé před výpovědí
důvodů (§ 52, písm. c) s účinností od 1.12.2011. Ve firmě bych tak měla zůstat do 31.1.2012 a dostat 3 odstupné platy. V průběhu prosince 2011 zjistil můj gynekolog, že jsem v 6. týdnu těhotenství a od 15.12.2011 jsem z důvodu rizikového těhotenství v...
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
-
Zrušení výpovědi soudem u zaměstnankyně v těhotenství, jiném stavu
důvodů (§ 52, písm. c) s účinností od 1.12.2011. Ve firmě bych tak měla zůstat do 31.1.2012 a dostat 3 odstupné platy. V průběhu prosince 2011 zjistil můj gynekolog, že jsem v 6. týdnu těhotenství a od 15.12.2011 jsem z důvodu rizikového těhotenství v...
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
-
Výpověď z práce a otěhotnění, těhotenství
poskytne zaměstnanci takové jakoby dvouměsíční prázdniny a už v této výpovědní lhůtě nemusí chodit do práce) a tři platy odstupného. Zda jsem těhotná, se dozvím v nejlepším případě 7 dnů po početí z domácího těhotenského testu, což vychází cca týden...
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
-
Kolik dní musím být těhotná, abych nemohla dostat výpověď v práci?
poskytne zaměstnanci takové jakoby dvouměsíční prázdniny a už v této výpovědní lhůtě nemusí chodit do práce) a tři platy odstupného. Zda jsem těhotná, se dozvím v nejlepším případě 7 dnů po početí z domácího těhotenského testu, což vychází cca týden...
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
-
Může dát zaměstnavatel výpověď těhotné zaměstnankyni?
poskytne zaměstnanci takové jakoby dvouměsíční prázdniny a už v této výpovědní lhůtě nemusí chodit do práce) a tři platy odstupného. Zda jsem těhotná, se dozvím v nejlepším případě 7 dnů po početí z domácího těhotenského testu, což vychází cca týden...
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
-
Neplatné ukončení pracovního poměru těhotné zaměstnankyni
poskytne zaměstnanci takové jakoby dvouměsíční prázdniny a už v této výpovědní lhůtě nemusí chodit do práce) a tři platy odstupného. Zda jsem těhotná, se dozvím v nejlepším případě 7 dnů po početí z domácího těhotenského testu, což vychází cca týden...
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
-
Kvalifikační dohoda a předčasné ukončení pracovního poměru
částku osobních nákladů, které organizace vynaložila se zvyšováním kvalifikace. Osobními náklady jsou prostředky na platy, zákonné pojištění a příspěvek do FKSP". V kvalifikační dohodě ani není správně uveden název vysoké školy, kde studium probíhalo....
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
-
Výpověď podaná zaměstnancem a kvalifikační dohoda
částku osobních nákladů, které organizace vynaložila se zvyšováním kvalifikace. Osobními náklady jsou prostředky na platy, zákonné pojištění a příspěvek do FKSP". V kvalifikační dohodě ani není správně uveden název vysoké školy, kde studium probíhalo....
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
-
Kolik Kč musí zaměstnanec vrátit zaměstnavateli u kvalifikační dohody
částku osobních nákladů, které organizace vynaložila se zvyšováním kvalifikace. Osobními náklady jsou prostředky na platy, zákonné pojištění a příspěvek do FKSP". V kvalifikační dohodě ani není správně uveden název vysoké školy, kde studium probíhalo....
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
-
Kvalifikační dohoda - náležitosti, platnost
částku osobních nákladů, které organizace vynaložila se zvyšováním kvalifikace. Osobními náklady jsou prostředky na platy, zákonné pojištění a příspěvek do FKSP". V kvalifikační dohodě ani není správně uveden název vysoké školy, kde studium probíhalo....
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
-
Jak se vypočítává částka z kvalifikační dohody k vrácení zaměstnancem zaměstnavateli
částku osobních nákladů, které organizace vynaložila se zvyšováním kvalifikace. Osobními náklady jsou prostředky na platy, zákonné pojištění a příspěvek do FKSP". V kvalifikační dohodě ani není správně uveden název vysoké školy, kde studium probíhalo....
- Typ: Článek
- Autor: Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Možnosti kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
