Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 9. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Srážky ze mzdy - zaměstnavatel mi strhával dlouhodobě srážky za chyby, které jsem ani neudělal. Chtěl jsem to po nich vysvětlit, ale byl jsem odbyt. Předal jsem tedy celou věc inspektorátu práce a ten po dlouhé době rozhodl, že firma porušila pracovněprávní předpisy. A prováděla srážky bez uzavřené dohody o srážkách.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 9. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Srážky ze mzdy - zaměstnavatel mi strhával dlouhodobě srážky za chyby, které jsem ani neudělal. Chtěl jsem to po nich vysvětlit, ale byl jsem odbyt. Předal jsem tedy celou věc inspektorátu práce a ten po dlouhé době rozhodl, že firma porušila pracovněprávní předpisy. A prováděla srážky bez uzavřené dohody o srážkách.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 9. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Srážky ze mzdy - zaměstnavatel mi strhával dlouhodobě srážky za chyby, které jsem ani neudělal. Chtěl jsem to po nich vysvětlit, ale byl jsem odbyt. Předal jsem tedy celou věc inspektorátu práce a ten po dlouhé době rozhodl, že firma porušila pracovněprávní předpisy. A prováděla srážky bez uzavřené dohody o srážkách.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 9. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Srážky ze mzdy - zaměstnavatel mi strhával dlouhodobě srážky za chyby, které jsem ani neudělal. Chtěl jsem to po nich vysvětlit, ale byl jsem odbyt. Předal jsem tedy celou věc inspektorátu práce a ten po dlouhé době rozhodl, že firma porušila pracovněprávní předpisy. A prováděla srážky bez uzavřené dohody o srážkách.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 9. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Srážky ze mzdy - zaměstnavatel mi strhával dlouhodobě srážky za chyby, které jsem ani neudělal. Chtěl jsem to po nich vysvětlit, ale byl jsem odbyt. Předal jsem tedy celou věc inspektorátu práce a ten po dlouhé době rozhodl, že firma porušila pracovněprávní předpisy. A prováděla srážky bez uzavřené dohody o srážkách.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 9. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Srážky ze mzdy - zaměstnavatel mi strhával dlouhodobě srážky za chyby, které jsem ani neudělal. Chtěl jsem to po nich vysvětlit, ale byl jsem odbyt. Předal jsem tedy celou věc inspektorátu práce a ten po dlouhé době rozhodl, že firma porušila pracovněprávní předpisy. A prováděla srážky bez uzavřené dohody o srážkách.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 3. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

nezaplacena brigada jak postupovat jak se branitKaždý občan má právo, aby za svou práci dostal odpovídající finanční odměnu. Nezáleží na tom, zda se jedná o HPP nebo o pouhou brigádu, pokud zaměstnavatel za práci nezaplatil, porušuje tím zákon a poškozený má právo se bránit.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 3. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

neopravnena vypoved pro nadbytecnost jak se branitZaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů. Jedním z těchto důvodů je také výpověď pro nadbytečnost. Tento důvod výpovědi může zaměstnavatel uvést pouze ve chvíli, stane-li se zaměstnanec skutečně nadbytečným. Příčinou může být změna technického vybavení zaměstnavatele, snížení počtu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo jiné organizační změny.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 3. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

narok na proplaceni cestovneho od zamestnavateleJestliže jste vysláni na pracovní cestu, máte nárok na cestovné a stravné. To platí jak u cest do ciziny, tak i u služebních cest v tuzemsku. Co by Vám měl zaměstnavatel proplatit?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 3. leden 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

narok na odstupne pri vypovedi od zamestnavatelePři ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele má zaměstnanec často nárok na odstupné. Rozhodujícím faktorem je zejména důvod výpovědi. Zaměstnavatel totiž za zákona nemůže pracovní poměr ukončit bezdůvodně. Důvodu navíc musí být vždy v souladu se zákonem.