Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Manžel dal v říjnu 2011 výpověď okamžitým zrušením pracovního poměru. Zaměstnavatel ho dal k soudu kvůli neplatnosti výpovědi. Soud manžel prohrál. Teď má zaplatit soudní výlohy, manžel potřebuje dát výpověď dohodou, potřebuje dostat zápočtový list. Firma je v insolvenci a nikdo tam nefunguje.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 28. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.12.2012 prodloužena pracovní smlouva na dobu určitou a to na 6 měsíců, se zkušební dobou 3 měsíce. Zaměstnankyně je v pracovní neschopnosti, je možné ji ve zkušební době propustit, když je těhotná. Děkuji, Karolína
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 28. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.12.2012 prodloužena pracovní smlouva na dobu určitou a to na 6 měsíců, se zkušební dobou 3 měsíce. Zaměstnankyně je v pracovní neschopnosti, je možné ji ve zkušební době propustit, když je těhotná. Děkuji, Karolína
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 28. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.12.2012 prodloužena pracovní smlouva na dobu určitou a to na 6 měsíců, se zkušební dobou 3 měsíce. Zaměstnankyně je v pracovní neschopnosti, je možné ji ve zkušební době propustit, když je těhotná. Děkuji, Karolína
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 28. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.12.2012 prodloužena pracovní smlouva na dobu určitou a to na 6 měsíců, se zkušební dobou 3 měsíce. Zaměstnankyně je v pracovní neschopnosti, je možné ji ve zkušební době propustit, když je těhotná. Děkuji, Karolína
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.12.2012 prodloužena pracovní smlouva na dobu určitou a to na 6 měsíců, se zkušební dobou 3 měsíce. Zaměstnankyně je v pracovní neschopnosti, je možné ji ve zkušební době propustit, když je těhotná. Děkuji, Karolína
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.12.2012 prodloužena pracovní smlouva na dobu určitou a to na 6 měsíců, se zkušební dobou 3 měsíce. Zaměstnankyně je v pracovní neschopnosti, je možné ji ve zkušební době propustit, když je těhotná. Děkuji, Karolína
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ráda bych věděla zda je výstupní prohlídka při ukončení pracovního paragrafu povinná? Kolik stojí a zda jí hradí zaměstnavatel (jestli záleží na tom jak byl pracovní poměr ukončen – zda zaměstnancem nebo zaměstnavatelem, zda výpovědí nebo dohodou? Děkuji, Radka
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ráda bych věděla zda je výstupní prohlídka při ukončení pracovního paragrafu povinná? Kolik stojí a zda jí hradí zaměstnavatel (jestli záleží na tom jak byl pracovní poměr ukončen – zda zaměstnancem nebo zaměstnavatelem, zda výpovědí nebo dohodou? Děkuji, Radka
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. březen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Ráda bych věděla zda je výstupní prohlídka při ukončení pracovního paragrafu povinná? Kolik stojí a zda jí hradí zaměstnavatel (jestli záleží na tom jak byl pracovní poměr ukončen – zda zaměstnancem nebo zaměstnavatelem, zda výpovědí nebo dohodou? Děkuji, Radka