Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych Vás poprosit o radu. Pracovala jsem na základní škole jako učitelka na plný úvazek nejprve jako zástup za MD od 27.8.2007 do 31.7.2009. Poté jsem se dle pokynů ředitele zaevidovala na úřadu práce. 26. 8.2009 jsem podepsala novou pracovní smlouvu na dobu určitou do 30. 6. 2010. Za kalendářní rok 2009 mi náležela dovolená 13,5 dne, díky nemoci jsem vybrala 4 dny. Školní rok 2009/2010 jsem celý odučila, v květnu mi ředitel oznámil, že se mnou novou smlouvu již nepodepíše. V červnu jsem zjistila, že jsem těhotná a 29. 6. jsem nastoupila na nemocenskou. Dovolená za část kalendářního roku (20 dnů) mi byla proplacena v červnové výplatě a na výplatní pásce jsem zjistila, že mi nebyla proplacena dovolená za kalendářní rok 2009 (9,5 dne). Byla jsem tedy koncem srpna ve škole, kde mi bylo řečeno, že podle §222 odst.4 mi můžou proplatit dovolenou maximálně 20 dnů a protože mi skončila pracovní smlouva, nárok na dovolenou 9,5 dne mi údajně zanikl. Chtěla bych se zeptat, zdali v tomto případě opravdu o nárok na zbývající dovolenou přicházím a to i v případě, že mi nebylo umožněno čerpání této dovolené. Děkuji, Sabina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych Vás poprosit o radu. Pracovala jsem na základní škole jako učitelka na plný úvazek nejprve jako zástup za MD od 27.8.2007 do 31.7.2009. Poté jsem se dle pokynů ředitele zaevidovala na úřadu práce. 26. 8.2009 jsem podepsala novou pracovní smlouvu na dobu určitou do 30. 6. 2010. Za kalendářní rok 2009 mi náležela dovolená 13,5 dne, díky nemoci jsem vybrala 4 dny. Školní rok 2009/2010 jsem celý odučila, v květnu mi ředitel oznámil, že se mnou novou smlouvu již nepodepíše. V červnu jsem zjistila, že jsem těhotná a 29. 6. jsem nastoupila na nemocenskou. Dovolená za část kalendářního roku (20 dnů) mi byla proplacena v červnové výplatě a na výplatní pásce jsem zjistila, že mi nebyla proplacena dovolená za kalendářní rok 2009 (9,5 dne). Byla jsem tedy koncem srpna ve škole, kde mi bylo řečeno, že podle §222 odst.4 mi můžou proplatit dovolenou maximálně 20 dnů a protože mi skončila pracovní smlouva, nárok na dovolenou 9,5 dne mi údajně zanikl. Chtěla bych se zeptat, zdali v tomto případě opravdu o nárok na zbývající dovolenou přicházím a to i v případě, že mi nebylo umožněno čerpání této dovolené. Děkuji, Sabina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych Vás poprosit o radu. Pracovala jsem na základní škole jako učitelka na plný úvazek nejprve jako zástup za MD od 27.8.2007 do 31.7.2009. Poté jsem se dle pokynů ředitele zaevidovala na úřadu práce. 26. 8.2009 jsem podepsala novou pracovní smlouvu na dobu určitou do 30. 6. 2010. Za kalendářní rok 2009 mi náležela dovolená 13,5 dne, díky nemoci jsem vybrala 4 dny. Školní rok 2009/2010 jsem celý odučila, v květnu mi ředitel oznámil, že se mnou novou smlouvu již nepodepíše. V červnu jsem zjistila, že jsem těhotná a 29. 6. jsem nastoupila na nemocenskou. Dovolená za část kalendářního roku (20 dnů) mi byla proplacena v červnové výplatě a na výplatní pásce jsem zjistila, že mi nebyla proplacena dovolená za kalendářní rok 2009 (9,5 dne). Byla jsem tedy koncem srpna ve škole, kde mi bylo řečeno, že podle §222 odst.4 mi můžou proplatit dovolenou maximálně 20 dnů a protože mi skončila pracovní smlouva, nárok na dovolenou 9,5 dne mi údajně zanikl. Chtěla bych se zeptat, zdali v tomto případě opravdu o nárok na zbývající dovolenou přicházím a to i v případě, že mi nebylo umožněno čerpání této dovolené. Děkuji, Sabina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnaná u Vězeňské služby jako civilní zaměstnanec. Na jaře letošního roku mi bylo ředitelem věznice sníženo osobní ohodnocení. Protože jsem s tím nesouhlasila a považovala jsem tento postup za nesprávný a odporující Kolektivní smlouvě, obrátila jsem se na právníka. Ten zaslal řediteli věznice dopis na jehož základě ředitel uznal pochybení a osobní ohodnocení mi bylo vráceno a zpětně doplaceno. Služby právníka mě ovšem stály 5 500,- Kč. Proto bych se chtěla zeptat zda bych mohla po věznici požadovat náhradu škody( zmíněných 5 500,- Kč), která mi vznikla kvůli chybnému rozhodnutí ředitele věznice. Děkuji, Teraza
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnaná u Vězeňské služby jako civilní zaměstnanec. Na jaře letošního roku mi bylo ředitelem věznice sníženo osobní ohodnocení. Protože jsem s tím nesouhlasila a považovala jsem tento postup za nesprávný a odporující Kolektivní smlouvě, obrátila jsem se na právníka. Ten zaslal řediteli věznice dopis na jehož základě ředitel uznal pochybení a osobní ohodnocení mi bylo vráceno a zpětně doplaceno. Služby právníka mě ovšem stály 5 500,- Kč. Proto bych se chtěla zeptat zda bych mohla po věznici požadovat náhradu škody( zmíněných 5 500,- Kč), která mi vznikla kvůli chybnému rozhodnutí ředitele věznice. Děkuji, Teraza
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podala jsem dnes 25.10.2010 svému zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která začne běžet 1.11. a pracovní poměr tak bude skončen k 31.12.2010. Zaměstnavatel mi před potvrzením přijetí výpovědi předal směny na následující 2 měsíce a žádal jejich potvrzení podpisem. Směny ale byly navrženy každý den do 20 hod., od úterý do soboty každý týden. Navíc má zaměstnavatel 6 poboček jenom v Praze a jako místo výkonu ve směnách uvedl salóny v Praze ČR.
Protože jsem samoživitelka a moje 6ti letá dcera je školou povinná, i když využíváme plně družinu, nejpozději do 17:30 ji musím vyzvednout. Již při nástupu do zaměstnání došlo mezi mnou a zaměstnavatelem k ústní dohodě, kde bylo k této skutečnosti přihlédnuto a moje směny byly plánovány každý pracovní den max. do 17 hod.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podala jsem dnes 25.10.2010 svému zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která začne běžet 1.11. a pracovní poměr tak bude skončen k 31.12.2010. Zaměstnavatel mi před potvrzením přijetí výpovědi předal směny na následující 2 měsíce a žádal jejich potvrzení podpisem. Směny ale byly navrženy každý den do 20 hod., od úterý do soboty každý týden. Navíc má zaměstnavatel 6 poboček jenom v Praze a jako místo výkonu ve směnách uvedl salóny v Praze ČR.
Protože jsem samoživitelka a moje 6ti letá dcera je školou povinná, i když využíváme plně družinu, nejpozději do 17:30 ji musím vyzvednout. Již při nástupu do zaměstnání došlo mezi mnou a zaměstnavatelem k ústní dohodě, kde bylo k této skutečnosti přihlédnuto a moje směny byly plánovány každý pracovní den max. do 17 hod.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podala jsem dnes 25.10.2010 svému zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která začne běžet 1.11. a pracovní poměr tak bude skončen k 31.12.2010. Zaměstnavatel mi před potvrzením přijetí výpovědi předal směny na následující 2 měsíce a žádal jejich potvrzení podpisem. Směny ale byly navrženy každý den do 20 hod., od úterý do soboty každý týden. Navíc má zaměstnavatel 6 poboček jenom v Praze a jako místo výkonu ve směnách uvedl salóny v Praze ČR.
Protože jsem samoživitelka a moje 6ti letá dcera je školou povinná, i když využíváme plně družinu, nejpozději do 17:30 ji musím vyzvednout. Již při nástupu do zaměstnání došlo mezi mnou a zaměstnavatelem k ústní dohodě, kde bylo k této skutečnosti přihlédnuto a moje směny byly plánovány každý pracovní den max. do 17 hod.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podala jsem dnes 25.10.2010 svému zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která začne běžet 1.11. a pracovní poměr tak bude skončen k 31.12.2010. Zaměstnavatel mi před potvrzením přijetí výpovědi předal směny na následující 2 měsíce a žádal jejich potvrzení podpisem. Směny ale byly navrženy každý den do 20 hod., od úterý do soboty každý týden. Navíc má zaměstnavatel 6 poboček jenom v Praze a jako místo výkonu ve směnách uvedl salóny v Praze ČR.
Protože jsem samoživitelka a moje 6ti letá dcera je školou povinná, i když využíváme plně družinu, nejpozději do 17:30 ji musím vyzvednout. Již při nástupu do zaměstnání došlo mezi mnou a zaměstnavatelem k ústní dohodě, kde bylo k této skutečnosti přihlédnuto a moje směny byly plánovány každý pracovní den max. do 17 hod.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podala jsem dnes 25.10.2010 svému zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která začne běžet 1.11. a pracovní poměr tak bude skončen k 31.12.2010. Zaměstnavatel mi před potvrzením přijetí výpovědi předal směny na následující 2 měsíce a žádal jejich potvrzení podpisem. Směny ale byly navrženy každý den do 20 hod., od úterý do soboty každý týden. Navíc má zaměstnavatel 6 poboček jenom v Praze a jako místo výkonu ve směnách uvedl salóny v Praze ČR.
Protože jsem samoživitelka a moje 6ti letá dcera je školou povinná, i když využíváme plně družinu, nejpozději do 17:30 ji musím vyzvednout. Již při nástupu do zaměstnání došlo mezi mnou a zaměstnavatelem k ústní dohodě, kde bylo k této skutečnosti přihlédnuto a moje směny byly plánovány každý pracovní den max. do 17 hod.