Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 19. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 19. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 19. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 19. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 19. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 19. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 19. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 19. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 19. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V době naší mateřské dovolené (jsme tři zaměstnankyně) došlo ke změně místa prodejny a následně ke změně majitele. U nové firmy jsme pracovní smlouvy nedostaly a zůstaly jsme u původní firmy, která stále existuje, ale v místě bydliště již nemá žádnou prodejnu. Měla nová firma povinnost i s námi uzavřít nové pracovní smlouvy? Děkuji, Radka