Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnán u podniku 9 let jako vrátný noční hlídač. Jsem osoba ze změněnou pracovní schopností pracuji v nepřetržitém provozu (krátký a dlouhý týden). Po celá léta mého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele mě bylo řečeno že si na státní svátek nemohu vzít dovolenou, tak jsem podle toho i postupoval a byl jsem o svátcích doma. V tomto roce v červenci byl státní svátek a já jsem opět zůstal doma s tím že budu mít proplacen svátek. Nastala změna a zaměstnavatel mě na tyto státem uznávané svátky dal dovolenou s tím, že nelze být doma a že si musím na tyto svátky vzít dovolenou . Prosím o Váš právní názor na tuto situaci jak to je správně. Ještě prosím jak se rozlišuje nepřetržitý a jiný graf , bývalí učetní mě tvrdil že něděláme nepřetržitý graf ale turnusový děkuji. Oto
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnán u podniku 9 let jako vrátný noční hlídač. Jsem osoba ze změněnou pracovní schopností pracuji v nepřetržitém provozu (krátký a dlouhý týden). Po celá léta mého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele mě bylo řečeno že si na státní svátek nemohu vzít dovolenou, tak jsem podle toho i postupoval a byl jsem o svátcích doma. V tomto roce v červenci byl státní svátek a já jsem opět zůstal doma s tím že budu mít proplacen svátek. Nastala změna a zaměstnavatel mě na tyto státem uznávané svátky dal dovolenou s tím, že nelze být doma a že si musím na tyto svátky vzít dovolenou . Prosím o Váš právní názor na tuto situaci jak to je správně. Ještě prosím jak se rozlišuje nepřetržitý a jiný graf , bývalí učetní mě tvrdil že něděláme nepřetržitý graf ale turnusový děkuji. Oto
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnán u podniku 9 let jako vrátný noční hlídač. Jsem osoba ze změněnou pracovní schopností pracuji v nepřetržitém provozu (krátký a dlouhý týden). Po celá léta mého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele mě bylo řečeno že si na státní svátek nemohu vzít dovolenou, tak jsem podle toho i postupoval a byl jsem o svátcích doma. V tomto roce v červenci byl státní svátek a já jsem opět zůstal doma s tím že budu mít proplacen svátek. Nastala změna a zaměstnavatel mě na tyto státem uznávané svátky dal dovolenou s tím, že nelze být doma a že si musím na tyto svátky vzít dovolenou . Prosím o Váš právní názor na tuto situaci jak to je správně. Ještě prosím jak se rozlišuje nepřetržitý a jiný graf , bývalí učetní mě tvrdil že něděláme nepřetržitý graf ale turnusový děkuji. Oto
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Po ukončení 3-leté rodičovské dovolené, jsme se zaměstnavatelem ukončili můj pracovní poměr dohodou, z důvodu §52 odst. c) s náležejícím odstupným. Zároveň jsem převzala Zápočtový list, který vykazuje odpracovanou týdenní pracovní dobu ns 37,5 hod. Nějak se mi to ale nezdá, protože můj pracovní poměr byl uzavřen s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, v cyklech 7 dní 12-hodinová denní směna, 7 dní volno, 7 dní 12-ctihodinová noční směna, 7 dní volno, pričemž nárok na přiměřenou dobu pro oddech a jídlo bylo bez přerušení směny a práce (§88/1), a dle §89 Zákoníku práce, jak se uvádí ve smlouvě. Tuto dobu jsem měla na výplatních páskách vždy vykázanou jako odpracovanou a zaplacenou dobu, což v průměru na týden činí zhruba 42 hod. Nyní mi to tedy nesedí, protože vykázaná týdenní pracovní doba s 37,5 hod. mi automaticky snižuje vypočtený pravděpodobný hrubý a čistý výdělek, a bude to mít vliv i na výpočet odstupného a výpočet podpory v nezaměstnanosti. Prosím kolika hodinovou týdenní pracovní dobu bych v mém případě měla mít uvedenou v Zápočtu? Účetní mi to odůvodnila nepřetržitým provozem dle §79/b), ale to se mě přece vůbec netýká. Děkuji, Pavla
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Po ukončení 3-leté rodičovské dovolené, jsme se zaměstnavatelem ukončili můj pracovní poměr dohodou, z důvodu §52 odst. c) s náležejícím odstupným. Zároveň jsem převzala Zápočtový list, který vykazuje odpracovanou týdenní pracovní dobu ns 37,5 hod. Nějak se mi to ale nezdá, protože můj pracovní poměr byl uzavřen s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, v cyklech 7 dní 12-hodinová denní směna, 7 dní volno, 7 dní 12-ctihodinová noční směna, 7 dní volno, pričemž nárok na přiměřenou dobu pro oddech a jídlo bylo bez přerušení směny a práce (§88/1), a dle §89 Zákoníku práce, jak se uvádí ve smlouvě. Tuto dobu jsem měla na výplatních páskách vždy vykázanou jako odpracovanou a zaplacenou dobu, což v průměru na týden činí zhruba 42 hod. Nyní mi to tedy nesedí, protože vykázaná týdenní pracovní doba s 37,5 hod. mi automaticky snižuje vypočtený pravděpodobný hrubý a čistý výdělek, a bude to mít vliv i na výpočet odstupného a výpočet podpory v nezaměstnanosti. Prosím kolika hodinovou týdenní pracovní dobu bych v mém případě měla mít uvedenou v Zápočtu? Účetní mi to odůvodnila nepřetržitým provozem dle §79/b), ale to se mě přece vůbec netýká. Děkuji, Pavla
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem osobou zdravotně znevýhodněnou. Dále nemůžu ze zdravotních důvodů vykonávat zaměstnání nočního hlídače (vrátného). Prosím o radu jak postupovat pokud chci dát výpověd ze zdravotních důvodů a co k tomu vše potřebuji. Předem moc děkuji, Pavel
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem osobou zdravotně znevýhodněnou. Dále nemůžu ze zdravotních důvodů vykonávat zaměstnání nočního hlídače (vrátného). Prosím o radu jak postupovat pokud chci dát výpověd ze zdravotních důvodů a co k tomu vše potřebuji. Předem moc děkuji, Pavel
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem osobou zdravotně znevýhodněnou. Dále nemůžu ze zdravotních důvodů vykonávat zaměstnání nočního hlídače (vrátného). Prosím o radu jak postupovat pokud chci dát výpověd ze zdravotních důvodů a co k tomu vše potřebuji. Předem moc děkuji, Pavel
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracoval jsem se synem 5 let u Městské akciové společnosti oba na svuj živnostenský list a oba bez smlouvy (jako každý kdo pro ně pracuje), ale mzda byla hodinová. Vždy na konci odpracovaného měsíce jsem vypisoval kolik hodin kdo v mé partě odpracoval a tudíž si vydělal. Já jsem odnášel faktury k proplacení. Loni 2009 syn přestal u této společnosti (z jiného důvodu ne pracovního) pracovat. Letos v lednu jsem přinesl k proplacení faktury, ale moje mi nebyla podepsána ani proplacena. Důvod - dostanu proplacenou fakturu až se s nimi syn domluví na problému, který mezi akciovkou a jím je. Posílal jsem fakturu doporučeně, ale do dnešního dne není proplacená. Prosím o radu jak dál postupovat. Nechtěl bych prosoudit víc, než je faktura. Samozřejmně u akciové společnosti již také nepracuji a to od 4.1.2010. Mám takový pocit že normální člověk v tomto státě nemá žádné dovolání. Tito a jím podobní pánové mají  tak vše ošetřené tak, že mohou podvádět a okrádat koho se jim zachce. Děkuji za odpověd a radu, Standa
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracoval jsem se synem 5 let u Městské akciové společnosti oba na svuj živnostenský list a oba bez smlouvy (jako každý kdo pro ně pracuje), ale mzda byla hodinová. Vždy na konci odpracovaného měsíce jsem vypisoval kolik hodin kdo v mé partě odpracoval a tudíž si vydělal. Já jsem odnášel faktury k proplacení. Loni 2009 syn přestal u této společnosti (z jiného důvodu ne pracovního) pracovat. Letos v lednu jsem přinesl k proplacení faktury, ale moje mi nebyla podepsána ani proplacena. Důvod - dostanu proplacenou fakturu až se s nimi syn domluví na problému, který mezi akciovkou a jím je. Posílal jsem fakturu doporučeně, ale do dnešního dne není proplacená. Prosím o radu jak dál postupovat. Nechtěl bych prosoudit víc, než je faktura. Samozřejmně u akciové společnosti již také nepracuji a to od 4.1.2010. Mám takový pocit že normální člověk v tomto státě nemá žádné dovolání. Tito a jím podobní pánové mají  tak vše ošetřené tak, že mohou podvádět a okrádat koho se jim zachce. Děkuji za odpověd a radu, Standa