Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracoval jsem se synem 5 let u Městské akciové společnosti oba na svuj živnostenský list a oba bez smlouvy (jako každý kdo pro ně pracuje), ale mzda byla hodinová. Vždy na konci odpracovaného měsíce jsem vypisoval kolik hodin kdo v mé partě odpracoval a tudíž si vydělal. Já jsem odnášel faktury k proplacení. Loni 2009 syn přestal u této společnosti (z jiného důvodu ne pracovního) pracovat. Letos v lednu jsem přinesl k proplacení faktury, ale moje mi nebyla podepsána ani proplacena. Důvod - dostanu proplacenou fakturu až se s nimi syn domluví na problému, který mezi akciovkou a jím je. Posílal jsem fakturu doporučeně, ale do dnešního dne není proplacená. Prosím o radu jak dál postupovat. Nechtěl bych prosoudit víc, než je faktura. Samozřejmně u akciové společnosti již také nepracuji a to od 4.1.2010. Mám takový pocit že normální člověk v tomto státě nemá žádné dovolání. Tito a jím podobní pánové mají  tak vše ošetřené tak, že mohou podvádět a okrádat koho se jim zachce. Děkuji za odpověd a radu, Standa
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 3. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zajímalo by mě,jak dlouhou dobu mi zaměstnavatel musí poskytnout a dát náhradu mzdy za návštěvu lékaře. V naší práci tvrdí, že nebude poskytnuta náhrada mzdy za 4 hodiny a více. Má na to právo? Popřípadě jak se určuje doba nezbytně nutná k ošetření. Pracuji v Brně a lékaře mám doma v Moravském Krumlově.Popřípadě, jak to funguje, kdybych šla třeba na vyšetření v Brně a musela tam dlouho čekat. Nepotřebuji výpis ze zákoníku práce, ale vysvětlení,jak to opravdu funguje a dle kterého paragrafu. Díky, Martina
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 3. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěl bych se zeptat jestli mám nárok na volno v práci když moje manželka jde k doktorovi a nemáme hlidáni pro svého syna(2roky)a jestli budu mít nárok na volno v době po porodu kdy manželka bude v nemocnici taktéž na hlídaní svého syna. Děkuji, Honza

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 27. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracujeme v Domově důchodců, naše pracovní doba je dle pracovní smlouvy 37,5 hodin týdně. Máme 12 hodin pracovní směny. Chtěli bychom vědět, jak se určuje pracovní doba, když do pracovních dnů zasahují svátky. Např. tento rok v měsíci červenci. Dle pracovních dnů bychom měli odpracovat 150 hodin,protože je 20 pracovních dnů, ale zaměstnavatel nám předepsal 165 hod. Má na to nárok? Jak se máme bránit, případně čím se taková to pracovní doba řídí, pokud zaměstnavatel postupuje správně. Děkujeme za odpověď, zaměstnankyně Domova důchodců.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 27. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracujeme v Domově důchodců, naše pracovní doba je dle pracovní smlouvy 37,5 hodin týdně. Máme 12 hodin pracovní směny. Chtěli bychom vědět, jak se určuje pracovní doba, když do pracovních dnů zasahují svátky. Např. tento rok v měsíci červenci. Dle pracovních dnů bychom měli odpracovat 150 hodin,protože je 20 pracovních dnů, ale zaměstnavatel nám předepsal 165 hod. Má na to nárok? Jak se máme bránit, případně čím se taková to prac. doba řídí, pokud zaměstnavatel postupuje správně. Děkujeme za odpověď, zaměstnankyně Domova důchodců.