Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V roce 2018 jsem v zaměstnání uzavřela smlouvu na HPP na dobu neurčitou. V březnu 2023 jsem podepsala dodatek k původní smlouvě do konce roku 2023 na poloviční úvazek. Od ledna 2024 se mám vrátit opět na původní HPP na plný úvazek. Zaměstnavatel se ale nyní rozhodl mi dat výpověď, ale bez odstupného, jelikož se opírá o ten dodatek, který teď končí. Mám nárok na odstupné dle původní smlouvy? Děkuji Jaroslava.

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Ve firmě pracuji 35 let. Dne 7.12.23 mi byla ukončena PN a přiznán ID I. stupně: "neschopna soustavné fyzické práce, nevhodná práce v chladu, vlhku a vynucených polohách." Dne 8.12.2023 jsem nastoupila a ředitel už měl pro mne vytištěné papíry. Nic jsem mu nepodepsala. Jeden byl mzdový výměr s mnohem nižší mzdou a je ze 2 složek - základ + nenároková a druhý se týká náplně práce, kde uvádí:

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.50 (2 hlasů)

Pro firmu zajištuji jednou měsíčně administrativní práce, na které nechtějí přijmout zaměstnance natrvalo, já sama na svém notebooku. Dosud jsem tuto spolupráci řešili DPP. V souvislosti se změnami u dohod chce firma, abych pracovala na příkazní smlouvu. Chci se zeptat, zda musím mít v takovém případě IČO, a je-li taková smlouva vůbec možná. Samozřejmě bych si výdělek pak zdanila sama, to není problém.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jak prosím postupovat v případě, že se zaměstnankyně (juniorní) vrací po RD na pozici XY, ale na dané pozici je již jiná zaměstnankyně (seniorní), která má smlouvu na dobu neurčitou? Zaměstnankyně (seniorní), která je zaměstnána na dobu neurčitou, má vyšší kvalifikaci a předpoklad pro vykonávání dané pozice, nicméně jí jejím vedoucím zaměstnancem bylo sděleno (pouze zatím ústně), že bude z důvodu návratu „juniorní“ zaměstnankyně propuštěna.

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji u zaměstnavatele od 17.4.2023 na HPP se smlouvou na neurčito jako Marketingový specialista. Dne 2.11.2023 mi bylo ústně sděleno, že by chtěli pracovní vztah ukončit. Až 20.11.2023 jsem dostal na stůl "Dohodu", se kterou jsem nesouhlasil, protože tam nebyl uveden důvod (ve smlouvě je uvedeno, že výpovědní doba činí 2 měsíce a běží od 1. následujícího měsíce od doručení výpovědi).

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může zaměstnanec navštívit lékaře v zahraničí (potvrzená propustka od polského zubního lékaře) a mít proplacenou náhradu mzdy?? Děkuji Ilona.

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako dělnice v třídírně oděvů. Tahají se tam těžké pytle s věcmi. Jsem momentálně v dočasné pracovní neschopnosti DPN, týden po gynekologické operaci - hysterektomie (odstranění dělohy). Mám nabídku na práci u jiného zaměstnavatele na home office - rozesílání vyúčtování emailem. Je možné přijmout práci na home office pro jiného zaměstnavatele a zároveň zůstat na neschopence u nynějšího zaměstnavatele? Děkuji za Vaši odpověď.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Měl bych dotaz ohledně pracovního práva. Ve firmě, kde jsem zaměstnán se začalo povídat o zavedení: Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas. Co jsem našel původní smlouvu tak jsem tam měl:

Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.1.2018, tedy už 6 let nepřerušovaně pracuji stále u jednoho zaměstnavatele na stejné pracovní pozici jako sociální pracovník a na zkrácený úvazek. Po dvou prodloužení smlouvy, kdy už jsem měla mít smlouvu na dobu neurčitou mi neustále smlouvu na dobu určitou vždy s platností od 1.1. do 31.12. téhož roku. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že se mnou již příští rok nepočítá, a tím pádem mi smlouva na dobu určitou 31.12.2023 končí.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako prodavačka v nerovnoměrné pracovní době. Ale do práce chodím každý den v týdnu na daný měsíc. Nyní nám zaměstnavatel oznámil, že si musíme nadělat vánoční svátky. Na prosinec nám udělal plán docházky, ve kterém máme zahrnuté hodiny navíc za svátek. Je možné, aby toto mohl požadovat, když nebýt svátků, tak bych směnu napsanou měla? A nenapsal mi ji jenom proto, že jsou svátky. Děkuji za odpověď.