Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.00 (2 hlasů)

Končí mi mateřská dovolená MD a měla bych nastoupit do práce, kde jsem zaměstnaná cca 10 let (2013-2023). Mám smlouvu na neurčito. Jsem samoživitelka, otec není v rodném listě dítěte uvedený.   Nemůžu jít na třísměnný provoz, potřebuji jen ranní kvůli školce. Nemám tu nikoho, kdo by mi s malou momentálně pomohl.   V práci mi sdělili, že jen na ranní mě nevezmou (předtím to dělali běžně) a dávají mi vyhazov.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dne 10.12.2023 mi končí rodičovská dovolená RD. Zaměstnavatel mi oznámil, že v době, kdy jsem byla na RD, zrušil mé pracovní místo a nemá aktuálně jinou vhodnou pozici. Chtěl se dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou ke dni 11.12.2023 - na dohodu jsem nepřistoupila z důvodu zcela pro mě nevýhodných podmínek.

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem klientem jisté neziskové organizace, která pomáhá lidem v těžkých životních situacích. Začátkem roku 2023 mi pracovník této organizace pomohl najít práci u firmy, která zaměstnává lidi s jistým znevýhodněním. O jistých dotačních okolnostech jsem pochopitelně věděl, nicméně bral jsem to jako vzájemnou ochotu. Nabídnuté místo jsem od 02/2023 na HPP přijal.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

31.8.2023 jsme (4 zaměstnanci) podepsali dohodu o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, ten nás nyní chce na poslední dva týdny před koncem pracovního poměru vysílat na služební cesty do cca 300 km vzdáleného města, protože pro nás v místě výkonu již údajně nebude mít žádnou práci.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)

Po skončení dlouhodobé pracovní neschopnosti jsem byla zaměstnavatelem odeslána na mimořádnou prohlídku. Lékař pracovněprávních služeb vydal dne 31.8.2023 posudek: zdravotně způsobilá s podmínkou - zvedání břemen do 5 kg. Následně jsem v termínu od 1.9.-12.9.2023 čerpala dovolenou, kterou mi zaměstnavatel podepsal.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Prosím o pomoc se správným zařazením do platové třídy. Je možné snížit platovou třídu, když náplň práce zůstává stejná, ale došlo ke změně v katalogu prací a tato náplň práce odpovídá nižší třídě? V roce 2012 došlo k zařazení do 11. platové třídy (VŠEOBECNÁ SESTRA - péče o děti do 3 let), ale v současnosti tato práce odpovídá platové třídě 9 (PEČUJÍCÍ OSOBA V DĚTSKÉ SKUPINĚ). Děkuji.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.00 (3 hlasů)

1.8.2023 se budu vracet do zaměstnání po 3 leté rodičovské dovolené. Před odchodem na mateřskou jsem pracovala pozici přední dělnice (3. mzdová třída) a dělala turnusové směny. Nyní jsem se domluvila na nástupu pouze na ranní směnu kvůli dětem, ale zaměstnavatel mi chce kvůli převodu na ranní přeřadit do výroby a snížit platovou třídu na 2.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je mi 50 let a zaměstnavatel mi chce dát výpověď, protože jsem i přes poranění kolene chodila s ortézou do práce, kde jsem práci vykonávala řádně. Jsem zaměstnána jako průvodkyně v galerii, ale s kolegyněmi se střídáme rovněž na pokladně. Seděla jsem tedy od úrazu za pokladnou a tu předávala v pořádku. To zda budu na pokladně nebo provádět je na naší interní dohodě se 3 kolegyněmi.

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Pracuji jako prodavačka v COOPU. Teď jsem marodila asi 280 dní. Po skončení neschopenky mi hned dali dovolenou a na podniku mi vnucovali podepsat, že přestoupím na jinou prodejnu. Mám podepsaný dodatek k pracovní smlouvě i název prodejny, kde jsem pracovala a řekli mi, že místo obsadili jinou osobou a já mám podepsat nové pracovní místo mé práce.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v jednotřídní mateřské školce MŠ, mám 2 roky před důchodem, se smlouvou na dobu neurčitou. Pracuji s ředitelkou, ta je již 2 roky v důchodu a v prosinci 2023 jí končí funkční období. Je vypsaný konkurz a ředitelka mi řekla, že má nárok se vrátit na místo učitelky a se mnou ukončí pracovní poměr. Tedy v případě, že nastoupí do funkce nová ředitelka. Má pravdu? Děkuji za odpověď.