Odmítnutí náhradní dlouhodobé práce ve výpovědní lhůtě - vliv na odstupné - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 26. listopad 2023; Zobrazení: 1054

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dostal jsem výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost s nárokem na odstupné. Běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnavatel přišel s nabídkou jiné podobné činnosti. Pokud nabídku odmítnu, ztratím tím nárok na odstupné? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Zaměstnanec není povinen přijmout nabídku jiné pracovní pozice u zaměstnavatele. Vaše odmítnutí nic nezmění na nároku na odstupné, které se týká současné pracovní pozice a současné pracovní smlouvy. Výpověď již byla dána a může být odvolána jen s Vaším souhlasem.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.