Počet stránek ve webu: 43.470

Dovolená, placené, neplacené volno

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může nařídit zaměstnavatel z hodiny na hodinu zaměstnanci dovolenou pro nedostatek práce, i když se jedná o starou dovolenou z minulého roku? Děkuji, René.
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může nařídit zaměstnavatel z hodiny na hodinu zaměstnanci dovolenou pro nedostatek práce, i když se jedná o starou dovolenou z minulého roku? Děkuji, René.
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může nařídit zaměstnavatel z hodiny na hodinu zaměstnanci dovolenou pro nedostatek práce, i když se jedná o starou dovolenou z minulého roku? Děkuji, René.
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může nařídit zaměstnavatel z hodiny na hodinu zaměstnanci dovolenou pro nedostatek práce, i když se jedná o starou dovolenou z minulého roku? Děkuji, René.
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může nařídit zaměstnavatel z hodiny na hodinu zaměstnanci dovolenou pro nedostatek práce, i když se jedná o starou dovolenou z minulého roku? Děkuji, René.
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může nařídit zaměstnavatel z hodiny na hodinu zaměstnanci dovolenou pro nedostatek práce, i když se jedná o starou dovolenou z minulého roku? Děkuji, René.
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 17. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnanec je srozuměn s tím, že mzda mu byla stanovena již s přihlédnutím k práci přesčas, kterou je mu zaměstnavatel oprávněn nařídit. Za tuto práci přesčas zaměstnanci nenáleží náhradní volno ani příplatek za práci přečas, kterou může zaměstanavatel zaměstnanci nařídit, činí v souladu s paragrafem 96 zákoníku práce 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 17. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mému partnerovi končí 31.1.2017 dvouměsíční výpovědní lhůta. Výpověď dál on. Jelikož nemá vybranou dovolenou za 2016. Končí 6.1.2017 v práci a nastoupí do konce ledna na dovolenou. 1. února 2017 nastoupí u nového zaměstnavatele. Má nárok na dovolenou za leden 2017 u starého zaměstnavatele i přesto, že vybírá starou dovolenou a tudíž neodpracuje 20 dnů v měsíci lednu 2017? Děkuji moc za odpověď. Adéla
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 17. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mému partnerovi končí 31.1.2017 dvouměsíční výpovědní lhůta. Výpověď dál on. Jelikož nemá vybranou dovolenou za 2016. Končí 6.1.2017 v práci a nastoupí do konce ledna na dovolenou. 1. února 2017 nastoupí u nového zaměstnavatele. Má nárok na dovolenou za leden 2017 u starého zaměstnavatele i přesto, že vybírá starou dovolenou a tudíž neodpracuje 20 dnů v měsíci lednu 2017? Děkuji moc za odpověď. Adéla
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 17. únor 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám nárok na náhradní volno v případě, že absolvuji víkendový vzdělávací kurz (sobota a neděle), na které mě zaměstnavatel vysílá? Má pracovní doba je rozvržena od po do pá. Zaměstnavatel mi na základě záznamu o pracovní cestě proplácí jízdné a stravné. Děkuji, Alena.