Dovolená, placené, neplacené volno

Chci se zeptat co to jsou ty provozní důvody? Jestli se do toho počítá, že agentura není schopná nabrat nové lidi. Protože tato situace tu trvá cca asi 2 roky. Píšete že max. počet hodin je 150 a že nad tyto limity práci přesčas konat nelze. 8 hodin týdně. Jaký je limit přesčasu za měsíc? Například, jestli mi může zaměstnavatel nařídit každou sobotu nebo neděli?

Chci se zeptat co to jsou ty provozní důvody? Jestli se do toho počítá, že agentura není schopná nabrat nové lidi. Protože tato situace tu trvá cca asi 2 roky. Píšete že max. počet hodin je 150 a že nad tyto limity práci přesčas konat nelze. 8 hodin týdně. Jaký je limit přesčasu za měsíc? Například, jestli mi může zaměstnavatel nařídit každou sobotu nebo neděli?

Dle pracovní smlouvy vykonávám pracovní činnost ve společnosti s tzv. krátkým - dlouhým týdenním režimem ve 12-ti hodinových směnách, tj. v měsíci odpracuji 15-16 dní po 12-ti hodinách. Zaměstnavatel mi za každý vybraný den dovolené odečítá 1,5 dne dovolené. Domnívám se, že postupuje protizákonně. Prosím, jak to má skutečně být?

Dle pracovní smlouvy vykonávám pracovní činnost ve společnosti s tzv. krátkým - dlouhým týdenním režimem ve 12-ti hodinových směnách, tj. v měsíci odpracuji 15-16 dní po 12-ti hodinách. Zaměstnavatel mi za každý vybraný den dovolené odečítá 1,5 dne dovolené. Domnívám se, že postupuje protizákonně. Prosím, jak to má skutečně být?

Dle pracovní smlouvy vykonávám pracovní činnost ve společnosti s tzv. krátkým - dlouhým týdenním režimem ve 12-ti hodinových směnách, tj. v měsíci odpracuji 15-16 dní po 12-ti hodinách. Zaměstnavatel mi za každý vybraný den dovolené odečítá 1,5 dne dovolené. Domnívám se, že postupuje protizákonně. Prosím, jak to má skutečně být?

Dle pracovní smlouvy vykonávám pracovní činnost ve společnosti s tzv. krátkým - dlouhým týdenním režimem ve 12-ti hodinových směnách, tj. v měsíci odpracuji 15-16 dní po 12-ti hodinách. Zaměstnavatel mi za každý vybraný den dovolené odečítá 1,5 dne dovolené. Domnívám se, že postupuje protizákonně. Prosím, jak to má skutečně být?

Dle pracovní smlouvy vykonávám pracovní činnost ve společnosti s tzv. krátkým - dlouhým týdenním režimem ve 12-ti hodinových směnách, tj. v měsíci odpracuji 15-16 dní po 12-ti hodinách. Zaměstnavatel mi za každý vybraný den dovolené odečítá 1,5 dne dovolené. Domnívám se, že postupuje protizákonně. Prosím, jak to má skutečně být?

Po celý rok 2015 i nadále v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele (školství). Od 1.2.2016 na mateřské dovolené až do 14.8.2016. Od 15.8.2016 nástup do zaměstnání a zároveň na dovolenou. Na rodičovskou dovolenou nastoupil manžel (z finančních důvodů). Z čeho se mi bude počítat průměr na dovolenou? Za které měsíce? Může mi ji zaměstnavatel nařídit celou? Děkuji. Zdravím. Leona

Po celý rok 2015 i nadále v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele (školství). Od 1.2.2016 na mateřské dovolené až do 14.8.2016. Od 15.8.2016 nástup do zaměstnání a zároveň na dovolenou. Na rodičovskou dovolenou nastoupil manžel (z finančních důvodů). Z čeho se mi bude počítat průměr na dovolenou? Za které měsíce? Může mi ji zaměstnavatel nařídit celou? Děkuji. Zdravím. Leona

Po celý rok 2015 i nadále v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele (školství). Od 1.2.2016 na mateřské dovolené až do 14.8.2016. Od 15.8.2016 nástup do zaměstnání a zároveň na dovolenou. Na rodičovskou dovolenou nastoupil manžel (z finančních důvodů). Z čeho se mi bude počítat průměr na dovolenou? Za které měsíce? Může mi ji zaměstnavatel nařídit celou? Děkuji. Zdravím. Leona