Počet stránek ve webu: 43.470

Neoprávněná výpověď, neplatné ukončení pracovního poměru

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

5.9.2013 jsem dostala výpověď pro nadbytečnost. V té době jsem byla už několik dnů těhotná, aniž jsem o tom věděla. Mám to potvrzené od gynekologa, ale těhotenskou průkazku zatím nemám. Výpovědní doba začala běžet 1. října a skončí 30. listopadu. Vím, že podle zákoníku práce nemůže zaměstnavatel dát výpověď těhotné ženě.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

5.9.2013 jsem dostala výpověď pro nadbytečnost. V té době jsem byla už několik dnů těhotná, aniž jsem o tom věděla. Mám to potvrzené od gynekologa, ale těhotenskou průkazku zatím nemám. Výpovědní doba začala běžet 1. října a skončí 30. listopadu. Vím, že podle zákoníku práce nemůže zaměstnavatel dát výpověď těhotné ženě.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 18. říjen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

08/2012 mi skončila mateřská dovolená, bohužel jsem od zaměstnavatele dostala výpověď. Moje pracovní místo bylo údajně zrušeno, ale kolegyně, kterou místo mě dosadili, vykonává tu stejnou činnost. Jen snad změnili název funkce - prý se to tak v praxi dělá a proti tomu se nedá nijak bránit. Je to pravda?

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 18. září 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou a s přítelem jsme se rozhodli, že bychom si rádi pořídili miminko a začli jsme na tom koncem minulého týdne, tedy cca kolem 14.6.2013 intenzivně pracovat. Dnes se ke mě dostala neoficiální informace, že bych měla koncem tohoto měsíce dostat výpověď, pravděpodobně pro nadbytečnost + 2 měsíční výpovědní lhůta.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 18. září 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou a s přítelem jsme se rozhodli, že bychom si rádi pořídili miminko a začli jsme na tom koncem minulého týdne, tedy cca kolem 14.6.2013 intenzivně pracovat. Dnes se ke mě dostala neoficiální informace, že bych měla koncem tohoto měsíce dostat výpověď, pravděpodobně pro nadbytečnost + 2 měsíční výpovědní lhůta.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 18. září 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou a s přítelem jsme se rozhodli, že bychom si rádi pořídili miminko a začli jsme na tom koncem minulého týdne, tedy cca kolem 14.6.2013 intenzivně pracovat. Dnes se ke mě dostala neoficiální informace, že bych měla koncem tohoto měsíce dostat výpověď, pravděpodobně pro nadbytečnost + 2 měsíční výpovědní lhůta.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 18. září 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou a s přítelem jsme se rozhodli, že bychom si rádi pořídili miminko a začli jsme na tom koncem minulého týdne, tedy cca kolem 14.6.2013 intenzivně pracovat. Dnes se ke mě dostala neoficiální informace, že bych měla koncem tohoto měsíce dostat výpověď, pravděpodobně pro nadbytečnost + 2 měsíční výpovědní lhůta.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 1. prosinec 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V roce 2011 jsem dostal výpověď ze strany zaměstnavatele Škoda-Auto a.s. podle § 52 g) Zákoníku práce. Napsal jsem nesouhlasný dopis zaměstnavateli, že nesouhlasím s výpovědí a že trvám na přidělování práce. Dopis jsem poslal řádně a včas ve stanovené lhůtě do dvou měsíců. Zároveň podal žalobu na zneplatnění výpovědi.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 1. prosinec 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V roce 2011 jsem dostal výpověď ze strany zaměstnavatele Škoda-Auto a.s. podle § 52 g) Zákoníku práce. Napsal jsem nesouhlasný dopis zaměstnavateli, že nesouhlasím s výpovědí a že trvám na přidělování práce. Dopis jsem poslal řádně a včas ve stanovené lhůtě do dvou měsíců. Zároveň podal žalobu na zneplatnění výpovědi.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 1. prosinec 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V roce 2011 jsem dostal výpověď ze strany zaměstnavatele Škoda-Auto a.s. podle § 52 g) Zákoníku práce. Napsal jsem nesouhlasný dopis zaměstnavateli, že nesouhlasím s výpovědí a že trvám na přidělování práce. Dopis jsem poslal řádně a včas ve stanovené lhůtě do dvou měsíců. Zároveň podal žalobu na zneplatnění výpovědi.